在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗?() A、绩效评估B、设置很高的期望C、无意中保持较低的期望D、就业面试E、市场评估
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。 A.培训需求评估B.工作效率分析C.绩效评估D.人员数量评估E.激励效果评估
绩效评估不能应用于：A.决定员工的晋升B.确定员工的涨薪幅度C.评估员工的优缺点D.确定每位员工应得的无差别利益的数量
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估
不能担任绩效评估的评价者的是（）A、直接主管B、工作绩效评估委员会C、员工自我D、员工家属
绩效评估分为（）。A、个人绩效考评B、组织绩效评价C、个人绩效评估D、组织绩效评估
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估
非营利组织人力资源的绩效评估包括（） A、项目主管和部门主管的绩效评估 B、操作性绩效评估 C、员工的绩效评估 D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估
绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）A、③②④①B、③④②①C、②③④①D、②④③①
东软绩效评估的结果应用于：（）A、薪酬B、职业发展规划C、晋升与人才选拔D、能力培养E、明星员工评选
从评估主体上分，绩效评估可分为（）。A、内部评估B、外部评估C、个人绩效评估D、组织绩效评估
政府绩效评估的基本类型有（）A、内部评估和外部评估B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估D、定量评估和定性评估
配送中心运营绩效评估指标体系由（）组成。A、作业活动绩效评估B、配送量价均衡评估C、内部绩效评估D、外部绩效评估
绩效反馈的主要方式或手段是（）A、绩效评估指导B、绩效评估计划C、绩效评估管理D、绩效评估面谈
企业应将事故/事件分析结果应用于下列哪些方面（）A、风险控制B、管理评审C、绩效评估D、体系改进
多选题政府绩效评估的基本类型有：（）。A内部评估和外部评估B个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估C政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估D定量评估和定性评估
多选题东软绩效评估的结果应用于：（）A薪酬B职业发展规划C晋升与人才选拔D能力培养E明星员工评选
单选题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C问卷法D关键事件法
单选题股票分析中，量化分析方法可以应用于（ ）。①证券估值②策略制定③绩效评估④风险计量A①②③④B②③④C①②D③④
判断题平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）A对B错
单选题不能担任绩效评估的评价者的是（）A直接主管B工作绩效评估委员会C员工自我D员工家属
多选题与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估
单选题绩效评估不能应用于：（）A决定员工的晋升B确定员工的涨薪幅度C评估员工的优缺点D确定每位员工应得的无差别利益的数量
单选题绩效反馈的主要方式或手段是（）A绩效评估指导B绩效评估计划C绩效评估管理D绩效评估面谈