人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）A、作业性规划B、策略性规划C、战略性规D、总体规划E、具体规划

人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）

  • A、作业性规划
  • B、策略性规划
  • C、战略性规
  • D、总体规划
  • E、具体规划

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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短
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人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。 A.0.5B.1C.2D.3
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从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。 A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短
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人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划B:总体规划C:具体计划D:中期规划E:长期规划
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按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
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按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
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人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划B.具体规划C.短期规划D.中期规划E.长期规划
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
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按照时间的长短来划分，贫穷可以分为（）A、绝对贫穷B、个体贫穷C、群体贫穷D、短期贫穷E、长期贫穷
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
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按照计划规划的期限来划分，可划分为长期计划、（）和（）。
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根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为哪几类？
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下列说法正确的是（）A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
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以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
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将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。A、独立性B、相关性C、时间长短D、范围大小
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人力资源战略规划按时间划分可分为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、临时规划E、定期规划
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
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填空题按照计划规划的期限来划分，可划分为长期计划、（）和（）。
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判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。A对B错
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单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A短期规划、长期规划B总体规划、具体规划C需求规划、供给规划D短期规划、中期规划、长期规划
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单选题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A规划的性质B规划的人员C规划的时间D规划的方法
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