报纸采编部门的绩效考核？

报纸的采编业务流程主要分为()A. 收集信息B. 写作报道C. 编辑出版

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媒体的采编组织形式分为()A. 采编合一制B. 完全的采编分离制C. 有限的采编分离制(部门内分离)

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与报纸相比,杂志的特点是:() A.时间更快B.价格更便宜C.报道更深入D.内容覆盖面更广E.采编周期长

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18世纪初英国报纸大多建立了自己的采编队伍，新闻基本上都来自于记者的采访。()

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某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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广告部属于新闻单位的（）部门系统。A行政B采编C经营D战略

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要实现报纸商品的价值和使用价值，离不开报纸的（）。A采编B发行C销售D广告

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报纸要实现“双重出售”，核心问题是报纸（）。A稳定的采编质量B拥有的广告客户C稳定的发行渠道D拥有的读者数量

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与出版社不同的是，期刊社还有（）。A、采编部门B、广告经营部门C、发行部门D、校对部门E、出版部门

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传媒梯队是河海大学常州校区（）领导下的学生记者团体，下设新闻站、广播站、校区报采编部三个部门，以报纸和新闻为载体，服务于校区广大师生员工。

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设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

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媒体的采编组织形式分为（）A、采编合一制B、完全的采编分离制C、有限的采编分离制（部门内分离）

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世纪后期，美国报纸在采编业务上的明显特点有（）A、上层报纸和大众报纸区别不大B、篇幅多，广告比重大C、内容向“广”和“专”两极发展D、报道注重深度化E、版面更趋形象化

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下列对采编工作关系特点的说法，正确的有（）。A、采编工作宗旨不同B、采编工作目标不同C、采编工作性质不同D、采编工作目的不同E、采编工作方式不同

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报纸编辑部门是报纸生产系统的（）A、设计和决策中心B、单个新闻产品的制作中心C、编排中心D、采编中心

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行情信息，依据采编方式不同分为（）。A、随机采编B、自动采编C、人工采编D、抽样采编

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多选题下列对采编工作关系特点的说法，正确的有（）。A采编工作宗旨不同B采编工作目标不同C采编工作性质不同D采编工作目的不同E采编工作方式不同

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单选题关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核