所谓精神激励,就是根据经理人员对企业发展和社会进步所作出的重大贡献,分别授予不同层次的荣誉称号。

所谓精神激励,就是根据经理人员对企业发展和社会进步所作出的重大贡献,分别授予不同层次的荣誉称号。


相关考题:

( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现 A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则

所谓(),就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。 A.管理B.计划C.组织D.领导

执行重大任务誓师动员仪式,是对执行任务部队进行()和精神激励的重要仪式。

对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励。()

对推销人员的激励方式主要有()。A、物质激励B、精神激励C、目标激励D、反馈激励

所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素,包括激励时机、舆论激励等。

所谓“学校升贡”,就是通过学校内部的考试,即可获得参加礼部省试的资格。

激励就是指管理者运用各种管理手段,使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程,有以下几个原则()。A、激励方法与员工需求结合的原则B、物质激励和精神激励相结合的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制

精神激励就是内激励。

所谓()就是指将环保视为企业责任和企业发展机会的营销活动。

体育的功能就是体育活动对社会进步和人类发展所产生的特殊作用和影响。

所谓利益激励,就是根据经理人员的经营业绩,从收入上给予合理的回报,以调动经理人员的经营积极性,给予其强大的物质动力,并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。

所谓精神激励,就是对经理人员所作出的贡献进行表扬和鼓励,在企业内和社会上公开表彰,宣传他们的经营业绩,使他们受到人们的尊敬和赞扬,从而鼓励经理人员们继续努力。

所谓(),就是企业在社会进步和社会、经济发展中应担当的角色和责任。

在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中,很多人认为作为代理人,经理人员有其自身的偏好目标,为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突,对它们进行激励是完全必要的,而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励?对经理人支付高薪的理由是()。A、对公司经营的贡献更大B、公司经理人员承担更高的风险,对公司的获利有重大影响C、保持本公司对优秀经理人员的吸引力,与同行业其他公司争夺人才D、A+B+C

在销售人员培训中,对企业发展产生新动力的激励方式是()A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励

所谓(),就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。A、管理B、计划C、组织D、领导

所谓精业意识就是使业务()。A、以人为本,这是人文精神的核心B、精益求精C、有所创新D、竞争的激励性

判断题所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素,包括激励时机、舆论激励等。A对B错

判断题涉密人员的权益就是所谓的合法权益,就是法律确认的并受法律保护的公民、法人和其他组织所享有的一定的权利和利益。A对B错

多选题所谓精业意识就是使业务()。A以人为本,这是人文精神的核心B精益求精C有所创新D竞争的激励性

判断题体育的功能就是体育活动对社会进步和人类发展所产生的特殊作用和影响。A对B错

判断题所谓直觉就是整体感知和体验对象所形成的意象。A对B错

判断题所谓“学校升贡”,就是通过学校内部的考试,即可获得参加礼部省试的资格。A对B错

判断题对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励。()A对B错

单选题根据以下资料回答:内部审计经理试图提高本部门的工作效率,为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划,但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标,审计经理的最佳行动是:()A继续激励计划,但不告诉员工。B继续激励计划,但告诉员工。C要求增加投入,然后继续或终止该计划。D不执行该激励计划。

填空题所谓()就是指将环保视为企业责任和企业发展机会的营销活动。