在评估有形资源的战略价值时，必须注意哪些关键问题？
在评估有形资源的战略价值时，必须注意哪些关键问题？
相关考题：
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()A.战略B.使命C.人种进化D.外部环境E.内部资源
矿产资源实物资产的价值评估和权益资产价值的评估区别在于()。 A、前者是一种有形资产价值的评估，后者是一种无形资产价值的评估B、前者是固定资产评估，后者是流动资产的评估C、前者是自然资源评估，后者是社会资源评估D、前者是长期资产评估，后者是无形资产评估
下列关于企业资源的表述中，正确的有（ ）。A.具有稀缺性的有形资源能使公司获得竞争优势B.是人的进取心和掌握的技能、知识创造了企业的繁荣，而不是其它资源C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D.企业的有形资源列示在资产负债表的账面价值不能完全代表其战略价值
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施
为了成功地实施战略，旅游企业必须考虑（）关键问题。A、考虑企业现有的资源、能力问题B、要考虑战略所需的资源问题C、要考虑企业的现有文化、结构及内部系统是否能够适应战略挑战的问题D、最后还要考虑如何对变革过程加以管理等问题
多选题下列关于企业资源的表述中，正确的有（ ）。A企业文化和组织经验属于企业的有形资源B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的组织资源C企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D企业的有形资源列示在资产负债表的账面价值不能完全代表其战略价值
单选题制定人力资源战略的第一步是（）A识别关键问题B选择人力资源战略模式C环境分析D选择最终战略方案