企业人力资源按（）分，可分为基本生产人员和辅助生产人员。A、全员岗位B、生产人员构成量C、年龄构成D、文化素质
企业人力资源按（）分，可分为基本生产人员和辅助生产人员。
- A、全员岗位
- B、生产人员构成量
- C、年龄构成
- D、文化素质
相关考题：
下列应计入产品成本的有()。 A.基本生产车间管理人员的工资B.辅助生产车间领用的间接材料C.基本生产车间生产产品领用的直接材料D.企业因修理停工造成的损失E.企业生产过程中因废品造成的损失
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
基本生产单位是指（）A、直接从事企业基本产品生产，实现企业基本生产过程的生产单位B、为企业基本生产提供辅助产品与劳务，实现辅助生产过程的生产单位C、为基本生产和辅助生产服务的单位D、为企业生产提供技术保证与服务并负责新产品试制工作的部门
单选题基本生产单位是指（）A直接从事企业基本产品生产，实现企业基本生产过程的生产单位B为企业基本生产提供辅助产品与劳务，实现辅助生产过程的生产单位C为基本生产和辅助生产服务的单位D为企业生产提供技术保证与服务并负责新产品试制工作的部门
多选题制造费用（基本生产）归集和分配的程序包括（）。A按基本生产车间分别归集制造费用B按辅助生产车间的制造费用分配计入辅助生产成本C分配辅助生产费用，将其中应由基本生产车间制造费用开支的费用，计入基本生产车间的制造费用D将基本生产车间的制造费用分配计入产品成本E将基本生产车间的产品成本和企业行政管理部门发生的经营管理费用，结转计入产品的成本
单选题(11年真题)按组织机构、职责范围和业务分工的定员编制方法适用于 ( )A基本生产人员B管理人员C辅助生产人员D服务人员