()改善了企业内部氛围,也改善了企业外部形象,进一步增强了企业凝聚力,为实现企业目标奠定了坚实的基础。 A.企业文化创新B.企业文化模式C.企业文化精神D.企业文化活动
()是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。 A、企业文化礼仪B、企业文化氛围C、企业形象D、企业文化本质
()是指企业以保持和发展优良企业为目标,运用系统观点和科学方法,坚持以人为中心,优化企业内外环境,形成企业文化建设的良好循环机制。 A、企业文化礼仪B、企业文化氛围C、企业形象识别系统D、企业文化保证体系
企业文化氛围中物质氛围是基础,制度氛围是保证,感情氛围是核心。() 此题为判断题(对，错)。
创造企业文化氛围的重点是创造()。 A.制度氛围B.物质氛围C.环境氛围D.感情氛围
企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成,其中物质氛围是核心,它是企业文化最直接的表现。() 此题为判断题(对，错)。
企业内部良好的技术创新氛围属于 ()A 薪酬激励B 机会激励C 环境激励D 情感激励
良好的班集体具有的特征是()。 A、有共同的奋斗目标B、有健全的组织机构C、班级形成了良好的心理氛围D、形成了正确的集体舆论
根据企业文化氛围的营造和表现方式，可以划分为（）。A氛围浓烈型企业文化氛围B活动渗透型企业文化氛围C氛围淡薄型企业文化氛围D静物陈列型企业文化氛围E渗透陈列结合型企业文化氛围
营造企业文化氛围的第一步是（）。A调查分析企业现存的文化氛围B设计新的企业文化氛围C具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D赢得领导的同意
（）改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。A企业文化创新B企业文化模式C企业文化精神D企业文化活动
以下对企业文化含义理解错误的一项是（）A、企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。B、文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。C、企业文化是企业的基因，是企业的血液D、企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。
企业文化所形成的文化氛围和价值导向属于下列哪种激励（）A、物质B、精神C、价值D、文化
离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好的面谈氛围。（）
企业文化氛围的构成部分包括（）。A、物质氛围B、制度氛围C、感情氛围D、文化氛围
企业文化氛围有（）。A、制度氛围B、感情氛围C、物质氛围D、精神氛围
企业环境是指承载企业文化的各种主客观条件，是企业文化赖以形成的一种（）。A、文化氛围B、物质基础C、文化传统D、物质文明
（）的优化，是营造良好外部环境，塑造良好企业形象的基础。A、员工素质B、企业内部环境C、企业的设施D、企业文化教育
企业内部文化环境的第一项工作是（）。A、认清企业文化的现状，了解特定企业文化的形成机制B、根据企业的战略，明确需要怎样的文化C、制定企业文化D、对企业文化进行评估
建立良好的企业文化方法不包括（）A、增加奖金B、营造积极健康的工作氛围C、建立共同愿景D、以人为本
开局阶段形成良好氛围非常重要，谈判人员应该注意什么？
良好的企业文化应该形成的企业内部氛围特征是（）A、和谐B、民主C、有序D、温馨E、轻松
单选题企业内部文化环境的第一项工作是（）。A认清企业文化的现状，了解特定企业文化的形成机制B根据企业的战略，明确需要怎样的文化C制定企业文化D对企业文化进行评估
单选题营造企业文化氛围的第一步是（）。A调查分析企业现存的文化氛围B设计新的企业文化氛围C具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D赢得领导的同意
多选题良好的企业文化应该形成的企业内部氛围特征是（）A和谐B民主C有序D温馨E轻松
问答题开局阶段形成良好氛围非常重要，谈判人员应该注意什么？