平衡的领导能力

平衡的领导能力

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在菲德勒模型中的三个情境标准是() A.工作要求、职位权力|、领导能力B.魅力、影响、领导—成员关系C.领导—成员关系、任务结构、职位权力D.任务结构、领导能力、群体冲突
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“我们以前没有过先例”,找这种借口的人往往缺乏:()。 A.集体意识和创新能力B.创新意识和创新能力C.合作意识和领导能力D.集体意识和领导能力
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由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法
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简述提高领导能力的途径。
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领导能力：
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如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?
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人际技能包括下属的领导能力和处理不同小组之间的关系的能力。
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领导力就是领导者的领导能力。
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梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
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不属于GE的四E领导能力的是（）A、EnergyB、EdgeC、EnergizeD、Experience
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为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
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巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）A、新型领导能力理论B、非正式组织理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
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简述领导层次对领导能力的特殊要求？
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由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
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由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
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创业领导能力行动推进学习中的创业领导能力技能迁移包括（）。A、工作创新B、业务开拓C、主动参与D、整体推进
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创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括（）。A、任务型创业领导能力提升B、关系型创业领导能力提升C、团队型创业领导能力提升D、个体型创业领导能力提升
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名词解释题平衡的领导能力
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多选题巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）A新型领导能力理论B非正式组织理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
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多选题创业领导能力行动推进学习中的创业领导能力技能迁移包括（）。A工作创新B业务开拓C主动参与D整体推进
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问答题为什么说创业者要具备高超的领导能力？
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问答题简述领导层次对领导能力的特殊要求？
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名词解释题领导能力
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问答题领导能力的自然法则是什么？
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多选题梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
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多选题创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括（）。A任务型创业领导能力提升B关系型创业领导能力提升C团队型创业领导能力提升D个体型创业领导能力提升
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