下列各项不能作为梳理旅馆工作人员进出情况依据的是（）。A、应聘信息表B、上岗通知单C、考勤表

下列各项不能作为梳理旅馆工作人员进出情况依据的是（）。

  • A、应聘信息表
  • B、上岗通知单
  • C、考勤表

相关考题：

考勤表是矿井泵工获取劳动报酬的依据。此题为判断题(对，错)。
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下列各项中，属于企业综合性原始记录的是（ ）。A．个人生产记录 B．原材料入库单C．班组考勤表 D．废品通知单
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下列不能作为填制记账凭证的原始依据的是( )。A．开工单B．成本计算单C．生产通知单D．银行收付款通知单
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下列属于劳务用工监督管理中“六统一”的是()。 A、工人身份证复印件B、劳动合同与花名册编号C、岗位证书D、考勤表、工资表编号E、特种作业上岗证
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实名制管理信息包括:工人身份证信息、()、()、()、()、工资发放表、工资公示表应保存至工程竣工且农民工工资全部结清后至少 3 年。 A、劳动合同B、工人花名册C、考勤表D、岗位技能证书E、特殊工种上岗证
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下列各项中不能作为幽门梗阻诊断依据的是（ ）。
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下列各项不能作为幽门梗阻诊断依据的是（ ）。
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下列各项中不能作为编制记账凭证依据的是（）。A.材料采购申请表B.出租车票C.产品成本计算单D.住宿费收据
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下列各项中不能作为编制记账凭证依据的是（）。A、材料采购申请表B、出租车票C、产品成本计算单D、住宿费收据
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下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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住宿旅客必须遵守旅馆各项（），服从旅馆工作人员管理，爱护旅馆财物。A、规章制度B、规定条例C、管理方法D、防范措施
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旅馆业前台工作人员没有上岗证上岗的可以不扣该旅馆积分。
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下列不能成为会计核算依据的书面文件是（）A、派工通知单B、扣款通知单C、进账通知单D、计息通知单
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下列单据中，能作为记账用的原始凭证是（）。A、限额领料单B、收料单C、考勤表D、材料请购单
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以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表
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下列关于考勤表的说法正确的是（）A、考勤表由施工单位编制B、考勤表必须报劳动监察部门备案C、考勤表由总包单位编制D、考勤表由用工单位报总包单位备案
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（）是务工人员工资发放明细的记录。A、工资表B、考勤表C、工资台账D、工资表和考勤表
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旅馆业前台工作人员未经培训可直接单独上岗。
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下列单据中不作为记账依据的是（）A、受料单B、银行付款通知单C、实存账存对比单D、银行存款付余额调节表
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多选题下列单据中，能作为记账用的原始凭证是（）。A限额领料单B收料单C考勤表D材料请购单
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多选题以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A花名册B劳务费结算台账C支付凭证D考勤表
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多选题下列关于考勤表的说法正确的是（）。A考勤表由施工单位编制B考勤表必须报劳动监察部门备案C考勤表由总包单位编制D考勤表由用工单位报总包单位备案
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单选题下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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判断题对务工人员的进场管理包括检查务工人员的身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况。A对B错
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单选题下列单据中不作为记账依据的是（）A受料单B银行付款通知单C实存账存对比单D银行存款付余额调节表
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多选题审查直接人工成本需要依据下列（）有关资料。A职工考勤表B职工工薪等级C薪酬计算表D人工成本分配表
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单选题下列各项不能作为梳理旅馆工作人员进出情况依据的是（）。A应聘信息表B上岗通知单C考勤表
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