根据预测结果的不同,卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和月度预测。

根据预测结果的不同,卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和月度预测。


相关考题:

卷烟品牌采购流程主要包括半年需求预测、半年协议以及()三个方面的子流程。 A、月度衔接B、月度需求预测C、季度需求预测D、季度衔接

根据预测周期的不同,卷烟需求预测可分为()。A年度预测B半年预测C月度预测D季度预测

根据预测周期的不同,卷烟需求预测通常分为年度预测、半年预测和单品预测。

关于卷烟需求预测的表述,()是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

月度预测更为强调()。A、单品预测B、对品牌(规格)预测的精确性C、季节因素对需求的影响D、总量和品类结构的预测

卷烟品牌采购首先是结合历史销售进行需求预测,了解工业企业信息等,确定形成()。A、半年需求预测B、半年协议C、月度预测D、季度预测

卷烟需求预测在月度预测和半年预测之间还有()。A、月度预测调整B、季度预测C、周预测调整D、季度预测调整

需求预测按结果分类不包括()。A、总量预测B、品类预测C、品牌预测D、单品预测

卷烟需求预测中的单品预测(品类预测)是指在一定时间段内,对某类可明确划分的卷烟消费需求进行容量预测。

品类需求预测的步骤包括()。A、形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法,调整各品类占比C、多维度进行品类交叉预测D、选定单一维度进行品类预测

需求预测的结果不包括()。A、年度卷烟总销售量的预测值B、上、下半年卷烟销售量的预测值C、细分到各月的销量预测值D、每月各订货周期的销量预测值

卷烟需求预测按预测周期分为哪几种?何时开展?

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测

关于需求预测,下列说法错误的是()。A、先预测需求总量,再按需求结构预测品类需求B、先预测品类需求总量再预测单品需求总量C、较品类和各单品需求变化趋势而言,需求总趋势通常不易把握,预测精准性不高。D、采用先分别预测再做总加预测的办法,往往造成预测误差的累加,降低预测准确性

()是指在一定时间段内,针对某个卷烟品牌(规格)进行的需求预测。A、总量预测B、品类预测C、单品预测D、品类分析

人力资源需求预测包括()。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测

()可以直接指导货源调拨和货源投放工作。A、年度预测B、半年预测C、月度预测D、品类预测

卷烟品牌采购流程主要包括半年需求预测、()以及月度衔接三个方面的子流程。A、季度协议B、半年协议C、季度需求预测D、季度衔接

关于品类需求预测的具体步骤,下列表述正确的是()。A、通过公式(各品类销量=总量预测值×各品类占比)形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法,调整各品类占比C、多维护进行品类交叉预测D、运用历史数据对比法,对预测结果进行再调整

卷烟需求预测中的品类预测可以帮助确定品类营销策略和()。A、区域预测B、总量预测C、品牌组合策略D、客户服务策略

卷烟需求预测的年度预测更侧重()和品类结构的预测。A、规格B、货源调拨C、总量D、货源投放

对预测结果的要求不同,卷烟需求预测需要使用的市场信息和运用的预测方法也各有侧重。

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

单选题根据预测目标和市场范围的不同,类推预测法可以分为三种,其中不包括(  )。A产品类推预测B行业类推预测C企业类推预测D地区类推预测

单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A需求预测B总量预测C供给预测D岗位预测

单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、( )和各个岗位需求预测四个方面的内容。A总量预测B各个部门需求预测C综合预测D中期预测

单选题关于商品流通企业市场预测,下列说法错误的是( )。A按预测对象不同划分,市场预测可以分为单项商品预测、同类商品预测和商品总量预测B单项商品预测是指按某种商品的品牌、规格、型号进行的商品预测C同类商品预测是指按照商品类别进行的预测D商品总量预测是指对某种商品的销售总量的预测