一个项目经理最近奖励并晋升了一个雇员，只有非常小的工资增加量，但是充分地赋予了更多责任。项目经理看上去喜欢满足雇员的（）需要。A、金钱B、生理C、尊重D、自我实现
一个项目经理最近奖励并晋升了一个雇员，只有非常小的工资增加量，但是充分地赋予了更多责任。项目经理看上去喜欢满足雇员的（）需要。
- A、金钱
- B、生理
- C、尊重
- D、自我实现
相关考题：
下列关于数据库三级模式结构的说法中，哪一个是不正确的？A．一个数据库中可以有多个外模式但只有一个内模式B．一个数据库中可以有多个外模式但只有一个模式C．一个数据库中只有一个外模式也只有一个内模式D．一个数据库中只有一个模式也只有一个内模式
小毕与公司的总经理私交不错,最近公司任命小毕为对于公司实现明年的财务目标很关键的一个项目的项目经理。()有助于小毕利用公司层面的资源保障项目的成功。 A.影响力B.奖励的权力C.正式的权力D.作为专家的权力
创建一个名为 myview 的视图，该视图的SELECT 语句查询salary 数据库中gz 表(雇员工资表)的“部门编号”、“雇员编号”、“姓名”、“工资”、“补贴”、“奖励”、“失业保险”、“医疗统筹”和“实发工资”，其中“实发工资”由“工资”、“补贴”和“奖励”三项相加，再减去“失业保险”和“医疗统筹”得出，请按“部门号”降序排序，最后将定义视图的命令放到命令文件gz. prg中并执行该程序。(2)设计一个名为my的表单，表单标题为“工资浏览”，表单中显示salary 数据库中gz 表的记录，供用户浏览。在该表单的右下方有一个命令按钮，名称为Command1，标题为“关闭”，当单击该按钮时退出表单。
在考生文件夹下完成如下简单应用：(1)创建一个名称为sview的视图，该视图的SELECT语句用于查询salary_ db数据库中salarys表(雇员工资表)的部门号、雇员号、姓名、工资、补贴、奖励、失业保险、医疗统筹和实发工资，其中实发工资由工资、补贴和奖励3项相加，然后再减去失业保险和医疗统筹得到，结果按“部门号”降序排序，最后将定义视图的命令代码存放到命令文件t1.prp中并执行该程序。(2)设计一个名称为form1的表单，表单以表格方式(与BROWSE窗口方式相似，表格名称为 grdsalarys)显示salary_db数据库中salarys表的记录，供用户浏览。在该表单的右下方有一个命令按钮，名称为Command1，标题为“退出浏览”，当单击该按钮时退出表单。
如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40小时，每个小时支付工资30美元(包括管理费)，同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一周的BCWS是：()A、2400美元B、3600美元C、3660美元D、3900美元
如果一个项目雇佣两名雇员,每个人一周工作40小时,每个小时支付工资30美元(包括管理费),同期,该项目还雇佣第三名雇员,但该雇员一周只工作30小时,每小时支付工资50美元,那么这一周的BCWS是( )。 A2400美元B3660美元C3600美元D3900美元
请编写名称为change_ c的程序并执行。该程序实现下面的功能：将雇员工资表salarys进行备份，备份文件名为baksals.dbf。利用“人事部”向“财务部”提供的雇员工资调整表c_salary1的“工资”，对 salarys表的“工资”进行调整(请注意：按“雇员号”相同进行调整，并且只是部分雇员的工资进行了调整，其他雇员的工资不动)。最后将salarys表中的记录存储到od _ new表中(表结构与salarys表完全相同)。(2)设计一个文件名为form2的表单，其中包含“调整”(名称Command1)和“退出”(名称Command2)两个命令按钮。单击“调整”命令按钮时，调用change_ c命令程序实现工资调整。单击“退出”命令按钮时，关闭表单。注意：在两个命令按钮中均只有一条命令，不可以有多余命令。
下列关于数据库三级模式结构的说法中，（ ）是不正确的。A）一个数据库中可以有多个外模式但只有一个内模式B）一个数据库中可以有多个外模式但只有一个模式C）一个数据库中只有一个模式也只有一个内模式D）一个数据库中只有一个外模式也只有一个内模式
某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖
某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？DA.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。
小毕与公司的总经理私交不错，最近公司任命小毕为对于公司实现明年的财务目标很关键的一个项目的项目经理。（）有助于小毕利用公司层面的资源保障项目的成功。A、影响力B、奖励的权力C、正式的权力D、作为专家的权力
对获得三等功以上奖励的个人，在警衔晋升方面的规定是（）A、对获得三等功以上奖励的士兵可酌情提前晋衔B、对获得二等功以上奖励的士官，可酌情提前晋衔或者提高衔级工资档次C、对获得一等功以上奖励的警官，可酌情提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次
项目经理最近将一名难对付的团队成员从项目中开除，但仍未提振团队士气。项目经理下一步应该怎么做？（）A、奖励表现卓越的个人。B、与团队成员召开一次紧急会议。C、暂时解除不自觉的团队成员。D、奖励团队绩效。
如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40个小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一项目的计划成本预算（BCWS）是（）。A、2400美元B、3600美元C、3660美元D、3900美元
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A、严格的职务分析，比较客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级
单选题如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一周的BCWS是（）A2400美元B3600美元C3660美元D3900美元
多选题在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。A雇员只将一部分时间分配在项目上B没有直接与分配来的职能员工一同工作C在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价D项目经理不知道有这个雇员E项目经理对这个雇员非常了解
单选题以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）A该雇员拥有大学或研究生学位B该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作C该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会D该雇员愿意获得大量培训