要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。A、知识强国B、人才强国C、科技强国D、产品强国
要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。
- A、知识强国
- B、人才强国
- C、科技强国
- D、产品强国
相关考题：
我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中( )，在创新活动中( )，在创新事业中( )，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才。A、发现人才 B、培育人才 C、凝聚人才 D、用好人才
我国要在科技创新方面走在世界前列，必须()，必须大力培养造就范围宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。A. 在创新团队中发现人才 B. 在创新实践中发现人才C. 在创新事业中凝聚人才 D. 在创新活动中培育人才
创新的事业呼唤创新的人才周公一沐三握发，一饭三吐哺，两伐纣王，天下大治;刘备三顾茅庐请孔明，实现三分天下，鼎足而立;李世民不拘一格，任用贤能，开创盛世，成就伟业。历史的车轮滚滚向前，而其循迹不难发现，得人才者得天下。当前，创新成为时代的主旋律，理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等不断推进，而谁来创新?怎么创新?这些问题需要人才来解决。正如习总书记所言：创新的事业呼唤创新的人才。练就识才慧眼，在创新实践中发现人才。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”当今社会，人才济济，而能够“适才适用”的却是少数。例如电视台音乐选秀节目层出不穷，而出于收视率、资本回报率等考虑，胜出的可能是“颜值派”，一些真正有才能的人可能被埋没。其他行业亦是如此，招聘人员时经常被预设的条条框框所束缚。如企业招聘时非“211”“985”不取;非硕士、博士不收等学历歧视现象，便很可能将优秀人才拒之门外。因此，要在创新实践中发现人才，必须练就识才慧眼，不拘一格降人才。拿出爱才诚意，在创新活动中培育人才。“创新是民族之魂”，而人才是创新之本。没有人才作支撑，创新事业也难以取得进展。浏阳市职业中专学校，通过实施“四大工程”提升教师素质;通过“校企合作”促进学生技能提高;通过“订单培养”为学生就业助力。这一系列措施不仅提升了学校的办学质量，也为社会输送了源源不断的创新人才。因此，在创新活动中培育人才，一方面要重视学校教育，多措并举，打破常规，培养创新人才;另一方面要注重员工培训，通过校企合作等方式提升员工创新能力。开出聚才良方，在创新事业中凝聚人才。随着“人口红利”的减弱，“人才红利”逐渐凸显。多个城市皆认识到了人才对于城市未来发展的重要性，“抢人大战”在各地轮番上演：深圳提出“一次性补贴上万”、重庆推出“鸿雁计划”、武汉实行“打折买房租房”......北京、上海、杭州、深圳等地均在放宽落户条件，提供优厚待遇等方面着手，向优秀人才抛出“橄榄枝”。总书记也说过“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”因此，在创新事业中凝聚人才，需要开出聚才良方，优化人才环境。“邦之兴，由得人也;邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”在全面深化改革、创新蔚然成风的新时期，人才的重要性不言而喻。用识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方，发现人才、培养人才、留住人才，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创新活力竞相迸发，让科技创新走在世界前列，让创新事业扶摇直上!
我国要在科技创新方面走在世界前列，必须（），必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。A、在创新团队中发现人才B、在创新实践中发现人才C、在创新事业中凝聚人才D、在创新活动中培育人才
海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）A、用人程序B、用人战略C、用人政策D、用人规则
单选题海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）A用人程序B用人战略C用人政策D用人规则
单选题党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A党管人才B尊重人才C人尽其才