1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。A.西奥多舒尔茨B.马歇尔C.加里贝克尔D.卢卡斯
持续期概念最初是由美国经济学家()于1936年提出的。A、卢卡斯B、马尔科维奇C、麦考利D、凯恩斯
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
___________是美国管理学家彼得•德鲁克于1954年提出的一种综合管理方法，其主要特点是：强调以___________为中心的管理，强调以_____目标网络________为基础的系统管理，强调以_______为中心的参与式管理。
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()。A、组织变革模式B、有计划的变革模式C、适应循环的变革模式D、系统变革模式
组织变革力场分析方法的提出者是()。 A.卢因B.卡斯特C.罗西D.艾诺芬
产业价值链的概念是以美国管理学家()所提出的价值链分析方法为基础而形成的。A:赫伯特·西蒙B:哈罗德·孔茨C:迈克尔·波特D:迈克尔·海默
心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？
社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）A、罗森茨韦克B、卡斯特C、孔茨D、帕森斯
美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）A、组织变革模式B、有计划的变革模式C、适应性变革循环模式D、系统变革模式
美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）A、回顾和反省B、觉察问题C、分析问题D、提出解决问题的方案E、实行变革以及进行反馈
提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）A、勒温B、克利C、罗西D、卡斯特
提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是下列（）A、弗里德里克`泰勒B、弗兰克`吉尔布雷思C、弗里蒙特`卡斯特D、约瑟夫`朱兰
美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A、罗西B、克利C、艾诺芬D、卡斯特
美国管理学家卡斯特将组织发展的过程归纳为（）A、三个步骤B、四个步骤C、五个步骤D、六个步骤
主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）A、卡斯特的组织变革学说B、卢因的组织变革理论C、工作生活质量学说D、布雷德等人的敏感性训练
权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
单选题主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）A卡斯特的组织变革学说B卢因的组织变革理论C工作生活质量学说D布雷德等人的敏感性训练
单选题社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）A罗森茨韦克B卡斯特C孔茨D帕森斯
问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤？
多选题美国管理学家卡斯特以系统方法为基础，提出组织变革应满足的要求（）A足够的稳定性B足够的持续性C足够的适应性D足够的革新性E足够的盈利性
问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？
单选题美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A罗西B克利C艾诺芬D卡斯特
多选题美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）A回顾和反省B觉察问题C分析问题D提出解决问题的方案E实行变革以及进行反馈
单选题美国管理学家卡斯特将组织发展的过程归纳为（）A三个步骤B四个步骤C五个步骤D六个步骤
单选题1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。A西奥多•舒尔茨B马歇尔C加里•贝克尔D卢卡斯