人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,()不属于培训专员第一天要告知的事项。A、公司的结构B、公司的规章制度C、核心客户的详细资料D、公司的运作情况

人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,()不属于培训专员第一天要告知的事项。

  • A、公司的结构
  • B、公司的规章制度
  • C、核心客户的详细资料
  • D、公司的运作情况

相关考题:

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

新员工导向培训亦称()。 A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

新员工导向培训中最重要的一环就是()。 A.岗前培训B.职业化培训C.职前培训D.入职培训

新员工入职培训的目的是什么?

新员工的入职培训主要达到怎样的目的?

新员工入职培训容易出现哪些问题?

康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有 A.脱产培训B.在职学习C.委托培训D.其他都是

关于入职培训,说法正确的是( )。A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B:职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识C:试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

()是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。A、入职培训B、职前培训C、试用培训D、员工培训

新入职员工上岗前必须接受入职培训,按“4个8”要求开展新员工培训。

《培训管理制度(第四版)》岗位胜任培训包括以下哪些()。A、新员工入职培训B、岗前培训C、在职培训D、晋升培训

新员工入职应实行()教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

内容家已覆盖哪些培训场景()A、新员工入职培训B、新产品发布培训C、管理层晋升培训D、岗位认证培训

下列哪一项不属于组织中培训的类别()A、新员工入职培训B、业务技能培训C、管理技能培训D、人际关系培训

员工入职培训的形式主要有()A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训

某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。

关于入职培训,说法正确的是()。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,()不属于培训专员第一天要告知的事项。A、公司的结构B、公司的规章制度C、核心客户的详细资料D、公司的运作情况

新员工入职培训

新员工入职培训需求分析

新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。

新员工在入职培训期内,主要开展()的培训工作。A、集中培训B、培训实习C、取证D、岗位实习

单选题()是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。A入职培训B职前培训C试用培训D员工培训

多选题员工入职培训的形式主要有()A新员工入职培训B员工转岗培训C晋升培训D岗位资格培训E规章制度培训

多选题关于入职培训,说法正确的是()。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

问答题某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。

单选题人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,()不属于培训专员第一天要告知的事项。A公司的结构B公司的规章制度C核心客户的详细资料D公司的运作情况

单选题下列哪一项不属于组织中培训的类别()A新员工入职培训B业务技能培训C管理技能培训D人际关系培训