组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。() 此题为判断题(对，错)。
1997年,沃格尔的《日本第一,美国要吸取教训》一书出版,揭开了组织文化理论研究的序幕。() 此题为判断题(对，错)。
组织行为学中主要的人性假设有( )。 A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设
下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分
组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设——“观念人”和“生活组织”。()
1979年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取的教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。()
不属于组织行为学的局限性的是()A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本C、组织行为把人看成抽象的人D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
组织理论研究的主要分支学科为组织( )。A结构学B协调学 C行为学D管理学 E设计学 组织理论研究的主要分支学科为组织（ ）。Ａ结构学Ｂ协调学Ｃ行为学Ｄ管理学Ｅ设计学
组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
组织理论研究的主要分支学科为组织（）。A、结构学B、协调学C、行为学D、管理学E、设计学
在组织行为学中，把为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合称为组织。
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A、理性一经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人
组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。A、描述B、解释C、预测和控制D、以上都是
按研究的可控制性，可以把组织行为学分成（）。A、案例分析B、现场研究C、实验室实验D、理论研究
从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）A、组织行为B、组织理论C、组织发展D、人事管理E、组织变革
试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
问答题试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？
判断题组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。A对B错
问答题什么是组织行为学，如何理解组织行为学的基本含义？
单选题组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。A描述B解释C预测和控制D以上都是
判断题人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）A对B错
多选题组织理论研究的主要分支学科为组织（）。A结构学B协调学C行为学D管理学E设计学
单选题组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A理性一经济人B社会人C自我实现人D观念人
单选题组织行为学是建立在（ ）。A科学管理理论基础上B人生理论基础上C权变理论基础上D组织文化理论基础上
多选题从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）A组织行为B组织理论C组织发展D人事管理E组织变革