组织行为学研究的核心问题是（）。A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

组织行为学研究的核心问题是（）。

  • A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为
  • B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
  • C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
  • D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

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个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。()
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简述组织行为学的研究方法。
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研究目标、研究内容和拟解决的关键问题是研究项目的核心。()
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应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。()
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关于组织行为学的表述，不正确的是：A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联C.组织行为学以各类工作组织为研究环境D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
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简述研究组织行为学的主要方法。
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为什么要研究与学习组织行为学？
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作为组织行为学的研究重点，激励成为最重要、最具挑战性的核心课题。
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为什么组织行为学重视人性研究？
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组织行为学研究一定组织中人的心理和行为规律。
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组织行为学为什么重视对知觉的研究？
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以应用广度不同，组织行为学的研究可以分（）、（）、（）
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组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？
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组织行为学常见的研究方法有哪些？
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组织行为学研究的核心问题是（）。A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
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组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）
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组织行为学研究的过程。
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把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）A、行为科学B、组织科学C、微观组织行为学D、宏观组织行为学
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组织行为学的（）决定了去研究内容。A、研究对象B、研究目的C、研究性质D、研究要求
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单选题组织行为学研究的核心问题是（）。A由传统的重视纪律发展到重视人的行为B组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
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问答题什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？
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判断题个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。（）A对B错
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判断题作为组织行为学的研究重点，激励成为最重要、最具挑战性的核心课题。A对B错
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