下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?() A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法
在进行结果预测的各种主要方法中，适用于中、短期经济预测和技术预测的预测方法是：A、德尔菲方法B、因果分析法C、直观预测法D、趋势外推法
时间序列分析法是一种定量的预测方法，一般用于短期预测()
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
下列常用的预测方法中，适用于短期预测的方法有( )。A:头脑风暴法B:移动平均法C:指数平滑法D:类推预测法E:趋势外推法
关于市场预测方法的说法，正确的有()A:回归分析法是因果分析法的一种方法B:系统动力模型适用于长期市场预测C:定性分析法适用于中短期的市场预测D:弹性系数法是延伸预测法的一种方法E:德尔菲法适用于影响因素众多的市场预测
时间序列预测法适用于（）A、短期预测B、中期预测C、长期预测D、中、长期预测
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。A、专家预测法B、经验判断法C、移动平均数法D、一次指数平滑法E、回归分析法
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
专家小组法适用于（）A、长期预测B、中期预测C、短期预测D、定量预测
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
平均法是一种简便的（）.A、指数平滑预测法B、特尔菲预测法C、时序预测法D、因果分析预测法
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法
预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。A、长期预测B、中、短期预测C、技术预测
关于市场预测方法的说法，不正确的是（ ）。A、消费系数法是因果分析法的一种方法B、系统动力模型适用于长期市场预测C、定性分析法适用于中短期的市场预测D、弹性系数法适用于短期市场预测E、德尔菲法适用于长期市场预测
适用于短期预测的市场预测方法有（）。A、类推预测法B、回归模型法C、弹性系数法D、移动平均法E、头脑风暴法
单选题预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。A长期预测B中、短期预测C技术预测
判断题现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。A对B错
单选题平均法是一种简便的（）.A指数平滑预测法B特尔菲预测法C时序预测法D因果分析预测法
多选题下列常用的预测方法中，适用于短期预测的方法有（ ）。A头脑风暴法B移动平均法C指数平滑法D类推预测法E趋势外推法
单选题下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A德尔菲法B管理人员判断法C一元回归分析法D转换比率分析法
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A对B错
单选题以下常用预测方法中适用于短期预测的方法是（）。A趋势外推法B德尔菲法C弹性系数法
多选题预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。A专家预测法B经验判断法C移动平均数法D一次指数平滑法E回归分析法
多选题适用于短期预测的市场预测方法有（）。A类推预测法B回归模型法C弹性系数法D移动平均法E头脑风暴法