下列哪项属于职业咨询测验()A.智力测验B.MMPIC.性向测验D.洛夏测验
在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
明尼苏达多相人格测验是一种（ ）。A．教育测验B．投射测验C．自陈量表D．性向测验
下列选项中，属于形成性评价的是（ ）。A.期中考试B.课堂提问C.性向测验D.期末考试
能力性向测验测评的是个体的（）。A、才能B、潜能C、知识D、智商
特殊能力测验不包括（）。A、理解性向测验B、一般性向测验组合C、区别性向测验D、创造性向能力测验
能力测验可分为（）。A、普通能力测验和性向测验B、普通能力测验和能力倾向测验C、普通能力测验和特殊能力测验D、实际能力测验和潜在能力测验
对职业指导有直接作用的是（）。A、职业倾向测验B、职业兴趣测验C、职业能力测定D、职业性向测验
由于对能力的认定与实施目的不同，实际使用时，能力测验被分为（）A、智力测验B、性向测验C、成就测验D、创造测验E、难度测验
智力测验可以划分为哪些类型？智力测验与性向测验和成就测验的区别是什么？
从测验的具体对象可将心理测验分为成就测验、智力测验、性向测验、态度测验、性格测验和品行测验等六种形式。
无论成就测验还是性向测验，测量的都是某种学习的结果。
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验
性向测验用以测量（）A、潜在才能B、能力倾向C、性别倾向D、性别态度E、成就
卡特尔根据自己提出的特质论，编制了（）A、性向测验B、16种个性因素问卷C、大五人格测验D、明尼苏达多相个性测验
问答题智力测验可以划分为哪些类型？智力测验与性向测验和成就测验的区别是什么？
多选题由于对能力的认定与实施目的不同，实际使用时，能力测验被分为（）A智力测验B性向测验C成就测验D创造测验E难度测验
单选题卡特尔根据自己提出的特质论，编制了（）A性向测验B16种个性因素问卷C大五人格测验D明尼苏达多相个性测验
判断题无论成就测验还是性向测验，测量的都是某种学习的结果。A对B错
填空题人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
多选题能力测验可分为（ ）。A人格测验B智力测验C性向测验D成就测验
单选题一般性向测验组合不包括（）。A手指灵巧B动作速度C文书知觉D空间关系
多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（）A职业性格：工作气质测验B工作价值：工作价值观量表C职业性向测验：区分性向测验D未来职业选择：满周岁抓周测验E职业兴趣量表：我喜欢做的事
单选题特殊能力测验不包括（）。A理解性向测验B一般性向测验组合C区别性向测验D创造性向能力测验