有些企业已经不再按专业设置科室，除办公室、人力资源部等必设的常设机构外，其他非常设机构一律随任务的变化而变化。这体现了组织结构的哪种发展趋势？（）A、扁平化趋势B、弹性化趋势C、虚拟化趋势D、网络化趋势
有些企业已经不再按专业设置科室，除办公室、人力资源部等必设的常设机构外，其他非常设机构一律随任务的变化而变化。这体现了组织结构的哪种发展趋势？（）
- A、扁平化趋势
- B、弹性化趋势
- C、虚拟化趋势
- D、网络化趋势
相关考题：
有些企业已经不再按专业设置科室,除办公室、人力资源部等必设的常设机构外,其他非常设机构一律随任务的变化而变化。这体现了组织结构的哪种发展趋势?( ) A.扁平化趋势B.弹性化趋势C.虚拟化趋势D.网络化趋势
有关工程监理企业资质的表述正确的有()A:工程监理企业资质分为综合资质、专业资质和事务所三个序列B:综合资质设甲、乙两个级别C:专业资质原则上分为甲、乙、丙三个级别，并按照工程性质和技术特点划分为14个专业工程类别D:除房屋建筑、水利水电、公路和市政公用四个专业工程类别设丙级资质外，其他专业工程类别不设丙级资质E:事务所设丙级资质
某生产企业成立以来规模不断扩大，职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部？（）A、设置独立人力资源部B、不设，任命几个专职人员处理日常人事事务C、不设，由兼职人员处理日常事务D、不独立设置，由某职能部门代理
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
单选题某生产企业成立以来规模不断扩大，职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部？（）A设置独立人力资源部B不设，任命几个专职人员处理日常人事事务C不设，由兼职人员处理日常事务D不独立设置，由某职能部门代理
多选题护理院基本标准（2011版）要求科室设置（）A临床科室：至少设内科、康复医学科、临终关怀科。各临床科室应当根据收治对象疾病和自理能力等实际情况，划分若干病区B医技科室：至少设药剂科、检验科、放射科、营养科、消毒供应室C职能科室：至少设医疗质量管理部门、护理部、医院感染管理部门、器械科、病案（统计）室、信息科D病区包括病室、护士站、治疗室、处臵室，必要时设康复治疗室。临终关怀科应增设家属陪伴室
单选题有限责任公司的必设和常设机关是()A股东会B董事会C监事会D董事长