为解决国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距问题。2009年9月17日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”。这项规定有利于（）A、坚持效率优先，加快经济发展B、整顿分配秩序，实现社会公平C、增加财政收入，发挥财政作用D、统筹城乡发展，实现优势互补
为解决国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距问题。2009年9月17日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”。这项规定有利于（）
- A、坚持效率优先，加快经济发展
- B、整顿分配秩序，实现社会公平
- C、增加财政收入，发挥财政作用
- D、统筹城乡发展，实现优势互补
相关考题：
近年来，国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满，为此，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于(．)A.效率是公平的物质前提B.公平是提高经济效率的保证C.共同富裕是社会主义市场经济的基本标志D.国家财政在社会经济生活中发挥着巨大作用
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。A.央企深化改革，健全现代企业制度B.发挥市场在收入分配中的决定性作用C.完善收入分配方式，建立新型分配制度D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
以下是人教版高中思想政治必修1《经济生活》第三单元教材中的部分内容，请结合教材中“社会公平的重要体现”的相关内容，设计一个教学方案。社会公平的重要体现公平的含义较广泛，涉及经济、政治、社会各个领域。收入分配公平是社会公平的基本内容。收入分配公平。要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要。收入分配公平与平均主义有根本的区别。收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的国民收入分配格局提供了重要的制度保证。增加居民收入，着重保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要举措。这有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，实现发展成果由人民共享，也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展。再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。要健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制。着力解决收入分配差距较大的问题。要规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，调节过高收入，清理规范隐形收入，取缔非法收入，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距。
根据《人力资源社会保障部、财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》规定，中央根据（）等因素，合理确定全国基础养老金最低标准。A、全国城乡居民人均可支配收入B、职工平均工资C、财力状况D、城乡居民可承受能力
深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A、①②B、②③C、③④D、①③
《人社部、财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》指出，城乡居民基本养老保险制度发挥的积极作用有（）。A、保障城乡老年居民基本生活B、增加企业职工收入C、调节收入分配D、促进社会和谐稳定
材料：2014年2月3日，国务院批转了发改委等部门《关于深化收入分配制度改革的若干意见》。该意见指出，深化收入分配制度改革，切实解决一些领域分配不公的问题，防止收入分配差距过大，规范收入分配秩序，是维护社会公平正义与和谐稳定的根本举措；深化收入分配制度改革，使发展成果更多更公平地惠及全体人民，是体现社会主义本质的必然要求。 结合材料，说明如何实现收入分配公平。
近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。 要解决我国上述收入差距大的问题，还应该（） ①消除收入差距，实现社会公平 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③强化税收调节，整顿分配秩序 ④再分配要更加注重社会公平A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。2009年9月，六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）A、国有企业员工收入应贯彻按劳分配原则B、按生产要素分配不利于实现社会公平C、公平是提高经济效率的保证D、效率是公平的物质前提
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）A、国民收入分配适当向个人倾斜B、加强政府监管，规范收入分配秩序C、增加企业收入在国民收入分配中的比重D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬
国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（） ①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平 ②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展 ③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义 ④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度A、①②B、①④C、②③D、③④
2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合，A、①③B、①④C、②③D、②④
目前，我国居民收入分配不公问题非常突出，如何深化收入分配制度改革，促进社会公平正义，成为社会各界关注的焦点。解决该问题，政府应当（）①促进经济发展，理顺收入分配关系②更加重视公平，消除居民收入差距③打破行业垄断，调整收入分配格局④坚持效率优先，充分发挥市场作用A、①②B、①③C、②④D、③④
2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。国企“高管限薪令”的实施有利于（） ①巩固国有经济的主体地位，发挥其主导作用 ②健全生产要素按贡献参与分配，让一切创造社会财富的源泉充分涌流 ③理顺政府和市场的关系，完善体制机制，规范收入分配秩序 ④消除收入差距，实现社会公平和提高效率A、①③B、①②C、②③D、②④
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）A、公平是效率的前提B、政府取缔过高收入，缩小贫富差距C、再分配调节机制更加注重公平D、国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A、①③B、①②C、②④D、③④
2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人的基本年薪与上年度中央企业的在岗职工平均工资相联系。这样规定的意义在于（）A、维护劳动者权益，合理调整投资与分配的关系B、保证初次分配注重效率、再分配更加注重公平C、缩小收入差距，促进收入分配公平D、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》再次确认，“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。这就要求我们（） ①发挥宏观调控的基础性作用 ②贯彻社会主义分配原则，规范分配秩序 ③以富民促进公平，以公平促进富国 ④消除收入差距，实现社会公平A、①②B、②③C、①③D、②④
到2020年，要实现城乡、区城发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活。为此国家必须在以下方面作出努力（） ①实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 ②处理好效率与公平的关系 ③坚持平均分配，实现社会公平 ④初次分配解决好效率问题，再分配解决好公平问题A、①③B、②④C、①②D、③④
2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”，有利于实现（）A、科学管理B、同工同酬C、社会公平D、按劳分配
2014年8月18日，国家主席习近平在中央全面深化改革领导小组会议上指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（） ①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距 ②中央企业健全现代企业制度，促进企业持续健康发展 ③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局 ④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A、①②B、②③C、③④D、①③
多选题根据《人力资源社会保障部、财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》规定，中央根据（）等因素，合理确定全国基础养老金最低标准。A全国城乡居民人均可支配收入B职工平均工资C财力状况D城乡居民可承受能力
单选题目前，我国居民收入分配不公问题非常突出，如何深化收入分配制度改革，促进社会公平正义，成为社会各界关注的焦点。解决该问题，政府应当（）①促进经济发展，理顺收入分配关系②更加重视公平，消除居民收入差距③打破行业垄断，调整收入分配格局④坚持效率优先，充分发挥市场作用A①②B①③C②④D③④
问答题材料1、在谈到美国金融机构一边领取纳税人的救助金，一边向部分高管人员发放巨额奖金时，美国总统奥巴马指责这是无耻的强盗行为。据美国《华尔街日报》2009年9月18日报道，美联储正在策划有关金融机构薪酬机制的新规定。美联储将对其现有的监管对象---5000多家全国性商业银行和800多家州政府注册的区域银行的总裁和其他高管、交易员、信贷员等的整体薪酬方案实施监督。 材料2、2008年以来，从中国平安集团董事长6600万元“天价”薪酬，到中海油高管千万元收入，再到上市国企公司的期权问题，国企高管的定价问题引发了社会一浪高过一浪的热议和决策高层的持续关注。下面是中国部分金融业2007年高管人员报酬情况。深圳发展银行董事长，2285万元；民生银行董事长，1749万元；中国银行首席风险官，987万元，招商银行行长，963万元。 材料3、2009年9月，我国人力资源和社会保障部等六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。据了解，《意见》在总结以往经验的基础上，对央企负责人的基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收益等三部分收入做了限高限制，规定了一定的比例和系数。国务院国资委很快就会就贯彻实施《意见》精神向下属中央企业发文，金融企业由财政部和银监会等部门共同研究实施细则。随着各主管部门相关实施细则的出台，《意见》的深远影响将会在未来一段时间内显现出来。 要求：请认真阅读所给材料，并结合教材内容，回答下列问题：请从所有者（国有企业股东）和政府部门的角度，提出规范我国企业特别是国有金融企业高管人员薪酬制度的建议。
单选题2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A①③B①②C②④D③④