中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）A、公平是效率的前提B、政府取缔过高收入，缩小贫富差距C、再分配调节机制更加注重公平D、国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
- A、公平是效率的前提
- B、政府取缔过高收入，缩小贫富差距
- C、再分配调节机制更加注重公平
- D、国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
相关考题：
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。A.央企深化改革，健全现代企业制度B.发挥市场在收入分配中的决定性作用C.完善收入分配方式，建立新型分配制度D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
今年以来，央企高管高薪问题受到社会普遍关注。2009年8月4日，人力资源和社会保障部表示，央企负责人薪酬管理新规将于近期发布实施。之所以要对高管高薪说“不”，是因为这一现象（）A、扩大了贫富差距，不利于实现同步富裕B、不利于兼顾公平，会导致收入过分悬殊C、违背了我国的生产制度D、不适合我国目前的生产力发展水平
2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志A、①②B、③④C、①③D、②④
2010年11月3日，国务院常务会议决定扩大中央国有资本经营预算实施范围，提高中央企业国有资本收益收取比例。为进一步完善中央国有资本经营预算制度，会议决定，从2011年起，将5个中央部门（单位）和2个企业集团所属共1631户企业纳入中央国有资本经营预算实施范围。同时，兼顾中央企业承受能力和扩大中央国有资本经营预算收入规模，适当提高中央企业国有资本收益收取比例。目前，国家对央企收益的征缴率为净利润的5%～10%不等。报道称，央企上缴红利比例或上调5%到30%不等。我国共有约12万户国有及国有控股企业，其中由国资委管理的中央企业123家，余下有财政部托管的中央金融企业和其他80个部门下属的各类中央企业。 我国政府上述做法体现了《经济生活》的哪些道理？并从经济的角度说明理由？
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）A、国民收入分配适当向个人倾斜B、加强政府监管，规范收入分配秩序C、增加企业收入在国民收入分配中的比重D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬
国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（） ①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平 ②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展 ③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义 ④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度A、①②B、①④C、②③D、③④
经国务院批准，我国自2011年起提高中央企业国有资本收益收取比例，央企上缴红利比例最高由此前的10%提高到15%，并将扩大中央国有资本经营预算实施范围。预计将增收380亿至500亿元。下列有关央企上缴红利说法正确的有（） ①是国家财政收入的重要形式 ②在财政收入中占主导地位 ③提高上缴比例会加大央企负担，不利于其做大做强 ④有利于全体人民共享发展成果A、①④B、②③C、①②D、③④
2013年1月22日，工业和信息化部等12家单位联合发布《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》，央企将在这一轮的兼并重组中扮演极为重要的角色。推进央企兼并重组有利于（） ①增强央企的竞争力 ②优化社会资源的合理配置 ③巩固央企的垄断地位 ④发挥国有经济的主体作用A、②③B、①④C、①②D、③④
2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。国企“高管限薪令”的实施有利于（） ①巩固国有经济的主体地位，发挥其主导作用 ②健全生产要素按贡献参与分配，让一切创造社会财富的源泉充分涌流 ③理顺政府和市场的关系，完善体制机制，规范收入分配秩序 ④消除收入差距，实现社会公平和提高效率A、①③B、①②C、②③D、②④
2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A、①③B、①②C、②④D、③④
2014年8月18日，国家主席习近平在中央全面深化改革领导小组会议上指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（） ①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距 ②中央企业健全现代企业制度，促进企业持续健康发展 ③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局 ④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A、①②B、②③C、③④D、①③
单选题深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A①②B②③C③④D①③
单选题深化国有企业负责人（）工作电视电话会议在北京召开。深化改革，对于进一步健全国有企业的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。A绩效制度改革B福利制度改革C薪酬制度改革D分配制度改革
单选题2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配A①②③④B①②④C①②③D①③④
单选题2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A①③B①②C②④D③④
多选题2014年8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过了( )等重要文件 A《党的十八届三中全会重要改革举措实施规划（2014-2020年）》 C《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》B《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》C《关于深化考试招生制度改革的实施意见》D《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》E《深化财税体制改革整体方案》