实得信息

实得信息

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《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。a A.取各项实得分数的算术平均值B.取各项实得分数中的最低分C.取各项实得分数的最高分D.取各项实得分数的加权平均值
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按照主体的认识层次信息可以分为实在信息、先验信息和实得信息。( ) 此题为判断题(对，错)。
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按照主体的观察过程划分,信息可以分为哪些类型。 ( ) A.生物信息B.实在信息C.实得信息D.先验信息
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如果以哲学的认识论为标准，可把信息分为()A、潜在信息B、先验信息C、实得信息D、主观信息
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根据各分项检查评分表的实得分换算成汇总表中相应分项的实得分。
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某工地多台塔吊，甲塔吊实得分为90分，乙塔吊实得分为85分，计算汇总表中塔吊实得分值为()。A.90分B.85分C.87.5分D.8.75分
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信息按观察过程可分为（）。 A.实在信息B.有用信息C.无用信息D.先验信息E.实得信息
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《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中，遇有多个脚手架时，则该项得分应为（）。A、取各项实得分数中的最低分；B、取各项实得分数的算术平均值；C、取各项实得分数的加权平均值；D、取各项实得分数的最高分
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按信息传递的方向可将信息划分为（）A、一次信息、二次信息和三次信息B、战略信息、战术信息和作业信息C、语法信息、语义信息和语用信息D、前馈信息和反馈信息E、实在信息、先验信息和实得信息
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试述实得薪酬分配法？
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按照主体的观察过程来分，信息可以分为（）、先验信息和实得信息。
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按照主体的观察过程划分，信息可以分为哪些类型？（）A、生物信息B、实在信息C、实得信息D、先验信息
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按信息的加工顺序可将信息划分为（）A、一次信息、二次信息和三次信息B、实在信息、先验信息和实得信息C、前馈信息和反馈信息D、与发信息、语义信息和语用信息E、战略信息、战术信息和作业信息
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以哲学的认识论为标准，信息可分为（）A、客观信息B、潜在信息C、先验信息D、主观信息E、实得信息
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实得工资
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实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。
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效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
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（）是事物本身固有的一个特征量，与认识主体因素无关。A、先验信息B、实在信息C、偶发信息D、实得信息
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在客观信息和主观信息之间的信息是（）A、潜在信息B、人工信息C、实得信息D、先验信息
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某施工现场按《施工用电检查评分表》计算，保证项目实得分为38分，其他项目实得分为35分，该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为38分。
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某工地多种脚手架和多台塔吊，落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分；甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表（无缺项，所有保证项目得分符合要求）中其余各项共实得分为64分，同时在检查中，发现了一此小问题，但施工单位坚持“四不放过”的原则，该工程没有出现任何工程事故。计算汇总表中脚手架、塔吊实得分。
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判断题实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。A对B错
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单选题按信息的传递方向可将信息划分为（ ）A一次信息、二次信息和三次信息B实在信息、先验信息和实得信息C前馈信息和反馈信息D战略信息、战术信息和作业信息E语法信息、语义信息和语用信息
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名词解释题实得信息
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多选题信息按观察过程可分为（　　）。A实在信息B有用信息C无用信息D先验信息E实得信息
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多选题按照认识主体的观察过程可以将信息划分为（）。A语义信息B实在信息C先验信息D实得信息E决策信息
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名词解释题实得工资
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