简述战略性薪酬管理的核心?

简述战略性薪酬管理的核心?


相关考题:

战略性薪酬管理 名词解释

战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对,错)。

试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?

下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。A.薪酬信息的公开透明程度,其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度B.薪酬管理权限的划分,即薪酬的管理是集权式还是分权式C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式E.员工参与薪酬决策的状况,即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项?()A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系

简述战略性薪酬管理提出的背景。

简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

什么是战略性薪酬管理?

在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

战略性薪酬管理的内容包括()A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制

简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

战略性薪酬管理的内涵是什么?

战略性薪酬管理

战略性薪酬管理的作用。

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

问答题简述战略性薪酬管理的核心?

问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C战略性薪酬是实施动态性管理过程。D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

问答题简述战略性薪酬管理提出的背景。

多选题战略性薪酬管理的内容包括()A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制

单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C战略性薪酬是实施动态性管理的过程D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构