()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
判断题职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少A对B错
问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
单选题薪酬体系确定的基础是（ ）。A工作分析与职位评价B职位评价C薪资结构设计D薪资分级和定薪
单选题技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A人B职位C技能D能力
问答题什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系