通过（）统计，可以获取目前各班组员工所具有从事作业的数量和等级。A、个人技能育成表B、标准作业指导书C、作业操作流程图
通过（）统计，可以获取目前各班组员工所具有从事作业的数量和等级。
- A、个人技能育成表
- B、标准作业指导书
- C、作业操作流程图
相关考题：
该企业若改正自己的统计违法行为，可以怎么办？（ ）A.让具有会计从业资格的人员接任统计工作B.让原人员改为兼职从事统计工作C.立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D.让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书
该企业若改正自己的统计违法行为，可以怎么做？（C D ）A．让具有会计从业资格的人员接任统计工作B．让原人员改为兼职从事统计工作C．立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D．让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书
该企业若改正统计违法行为可以怎么办?()A.让具有会计从业资格的人员接任统计工作B.让原人员改为兼职从事统计工作C.立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D.让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书
该企业若改正自己的统计违法行为，可以采取的措施有（ ）A．让具有会计从业资格的人员接任统计工作B．让原人员改为兼职从事统计工作C．立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D．让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书
该企业若改正自己的统计违法行为，可以（ ）。A.让具有会计从业资格的人员接任统计工作B.让原人员改为兼职从事统计工作C.立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D.由企业负责人直接从事统计工作
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。A、薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级D、根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
多选题该企业若改正自己的统计违法行为，可以采取的措施有（ ）。A让具有会计从业资格的人员接任统计工作B让原人员改为兼职从事统计工作C立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作D让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书
判断题A利用行政记录可以获得的统计资料，无需再通过其他统计调查方法获取。（）A对B错