（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同
是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。A．劳动合同B．专项协议C．协商条款D．约定条款
劳动合同的主体由特定的()和劳动者双方构成。 A、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议
劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿()的基础上达成的确定劳动关系的协议。
劳动合同又称为()。A、协约B、劳动契约C、协议D、劳动协议E、其他
劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面协议。()
劳动合同，又称劳动协议、雇用契约。协议主体应合法、平等、诚信、公平地确立权利义务关系。此题为判断题(对，错)。
(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。A.专项协议与劳动合同密切相关B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同
(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同
我国《劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。A、可以订立口头或书面雇用协议B、双方协商，自愿签订劳动协议C、必须订立书面劳动合同D、必须订立岗位使用合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
心理契约产生的前提和基础是（）。A、劳动协议签订B、岗前培训完成C、入职程序完成D、劳动合同签订
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）A、劳动合同B、专项协议C、法定条款D、约定条款
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同
劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是（）之间建立的一定的劳动关系而签订的有关劳动权利、义务关系内容的协议。A、用人单位B、单位领导C、劳动者D、政府
契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）A、劳动合同B、购货合同C、租赁协议D、投资协议
判断题书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。A对B错
单选题（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同
单选题劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。A劳动协议B用人单位C用工合同D用人协议
判断题劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A对B错
单选题我国《劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。A可以订立口头或书面雇用协议B双方协商，自愿签订劳动协议C必须订立书面劳动合同D必须订立岗位使用合同
单选题契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）A劳动合同B购货合同C租赁协议D投资协议
单选题（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同