在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A．决策人员的来源广泛B．提高了决策的主动性C．决策人员不是惟一的D．运用了运筹学的原理
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放
物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
特殊就业群体人员不包括()。 A、妇女B、少数民族人员C、未成年人D、残疾人
关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理
关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。A：运用运筹学中的群体决策法原理B：无形中提高了招聘决策的主观性C：由不同背景的多个决策者进行评价D：要在招聘最后阶段组建决策团队
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理
企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
我国劳动就业原则中有规定，对一些特殊的劳动群体就业实行特殊政策，下列选项中不享有该政策的是（）。A、残疾人员B、农民C、少数民族人员D、退役的军人
在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
招聘过程中的特殊政策包括（）。A、禁止未成年人就业的法律B、照顾特殊群体就业的法律C、下岗与失业群体的法律D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定E、劳务外派人员的法律
在人员招聘过程中，特殊政策不包括（）的特殊群体。A、禁止未成年人就业的法律B、照顾特殊群体就业的法律C、下岗与失业群体的规定D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定
招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
单选题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。A领导不重视B招聘人员的错误观念C招聘人员素质不高D应聘申请表的发放
单选题特殊就业群体人员不包括（）。A妇女B残疾人C儿童D少数民族人员
单选题特殊就业群体人员不包括（）。A妇女B残疾人C未成年人D少数民族人员
单选题招聘评估不包括（）A人员招聘直接成本B录用人员评估C招聘方式评估D其他成本