在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确()A、发挥最大的主观能动性B、培养全面发展的人C、将人视为“一种机器”,以严格控制D、取得最大的使用价值

在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确()

  • A、发挥最大的主观能动性
  • B、培养全面发展的人
  • C、将人视为“一种机器”,以严格控制
  • D、取得最大的使用价值

相关考题:

非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确:A. 发挥最大的主观能动性B. 培养全面发展的人C. 将人视为“一种机器”,以严格控制D. 取得最大的使用价值

关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。

人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面?

试述人力资源管理的目标与任务。

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的()A、它们产生的时代背景不同;B、它们适用的组织所有制形式不同;C、它们对人的认识不同;D、它们基本的职能不同;

战略性人力资源管理的重要特征是()A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是()A、员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者B、人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者C、不强调等级制度、政策、程序、工作规则D、人力资源部门作为投资中心,以投资的方法考虑回报,从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出E、关注焦点对象为员工关系

下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D、人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

简述人力资源管理的任务和职责?

按照斯多利的观点,“软的”人力资源管理是指()。A、员工总数B、成本C、激励D、公司目标

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为()。A、吸引B、录用C、保持D、发展E、评价F、调整

简述人力资源管理部的目标、任务、职能。

单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是(  )。A人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

单选题下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()A可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

多选题哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为()。A吸引B录用C保持D发展E评价F调整

问答题人力资源管理的目标与任务是什么?

多选题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

单选题战略性人力资源管理的重要特征是()A人力资源管理进行组织、实施和控制B以投资的观点采看待人力资源C依靠核心人力资源建立竞争优势D是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

单选题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的:()A它们产生的时代背景不同B它们适用的组织所有制形式不同C它们对人的认识不同D它们基本的职能不同

单选题关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。A直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

多选题下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是()A员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者B人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者C不强调等级制度、政策、程序、工作规则D人力资源部门作为投资中心,以投资的方法考虑回报,从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出E关注焦点对象为员工关系

单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念