离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。A、微信B、面对面C、电话

离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。

  • A、微信
  • B、面对面
  • C、电话

相关考题：

保险合同最好采用()形式，这有利于双方履行合同。A、口头B、书面C、默认
查看答案
保险合同最好采用()形式，这有利于双方履行合同。A:口头B:书面C:默认D:明示
查看答案
离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
查看答案
离职面谈最好的进行方式是（）。A、打电话形式B、视频形式C、面对面的形式D、微信聊天形式
查看答案
离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
查看答案
离职面谈的基础环节是（）A、面谈方案B、和员工面谈沟通C、做出处理决定D、离职手续办理
查看答案
离职面谈最好选择哪种形式（）。A、面对面的形式B、电话了解C、微信了解D、让被面谈者关系较好的员工进行传话
查看答案
离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
查看答案
离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
查看答案
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
查看答案
离职面谈的技巧包括（）。A、注重离职员工信息搜集B、慎重选择面谈人C、正确选择沟通目标策略D、建立信任关系，注重沟通话题设计
查看答案
离职面谈最好以（）的形式进行。A、小组面谈B、单独面谈C、集体面谈D、面对面
查看答案
离职面谈的形式是？（）A、电话沟通B、微信沟通C、面对面D、短信沟通
查看答案
多选题离职面谈的内容有（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的原因
查看答案
多选题离职面谈的内容主要包括（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点
查看答案
单选题离职面谈的形式是？（）A电话沟通B微信沟通C面对面D短信沟通
查看答案
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B要慎重选择面谈人C应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
查看答案
多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
查看答案
单选题离职面谈最好以（）的形式进行。A小组面谈B单独面谈C集体面谈D面对面
查看答案
单选题离职面谈最好的进行方式是（）。A打电话形式B视频形式C面对面的形式D微信聊天形式
查看答案
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
单选题离职面谈的基础环节是（）A面谈方案B和员工面谈沟通C做出处理决定D离职手续办理
查看答案
单选题离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。A微信B面对面C电话
查看答案
单选题离职面谈最好选择哪种形式（）。A面对面的形式B电话了解C微信了解D让被面谈者关系较好的员工进行传话
查看答案
判断题离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）A对B错
查看答案
单选题保险合同最好采用（）形式，这有利于双方履行合同。A口头B书面C默认
查看答案
热门标签