企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平
原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。A:员工价值观B:企业的价值观C:企业的方向D:企业经营特点
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、文化B、发展战略C、价值观D、目标
（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、关注员工B、沟通员工C、价值观D、报酬
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。A、薪酬B、价值观C、制度D、管理
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
单选题企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。A薪酬B价值观C制度D管理
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
单选题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A确定薪酬原则B工作分析C薪酬结构设计D薪酬定位
判断题企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。A对B错
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A合法原则B竞争原则C公平原则D激励原则
判断题薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。A对B错
单选题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A文化B发展战略C价值观D目标
单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A关注员工B沟通员工C价值观D报酬
单选题企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（）A外部传播渠道B企业传播渠道C内部传播渠道D社会传播渠道
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。[2016年真题]A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
单选题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A薪酬管理的原则B薪酬管理的制度C薪酬管理的策略D薪酬管理的理念