针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。

  • A、基础理论知识
  • B、创造性
  • C、解决问题能力
  • D、技能性

相关考题:

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。A.头脑风暴法B.案例研究法C.模拟训练法D.讲授法

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。A .头脑风暴法B .案例研究法C .模拟训练法D .讲授法

在基本的业务培训方法中,( )适宜综合性能力的提高与开发,包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

下列培训与开发的方法及技术中,属于提高综合性能力的体验式培训方法有:A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

头脑风暴法也可以用来思考一个特定的产业。这种头脑风暴技巧的变种被称为()。 A、结构性头脑风暴法B、特殊头脑风暴法C、普通头脑风暴法D、一般头脑风暴法

针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问题能力(D)技能性

针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊能力

针对( )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法.A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性

与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法

与( )培训相适应的培训方法,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法

针对(  )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

与技能培训相适应的培训方法包括(  )。A. 头脑风暴法B. 研讨法C. 工作传授法D. 模拟训练E. 个人指导法

针对()的培训与开发,应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能

针对(  )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

参与型培训法有()A、自学B、案例研究法C、头脑风暴法D、模拟训练法E、敏感性训练法

( )是一种与创造性培训相适应的培训方法A、参观B、角色扮演C、拓展训练D、头脑风暴法

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、解决问题的能力C、创造性D、技能性

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有()。A、案例分析法B、模拟训练法C、头脑风暴法D、座谈会

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括()A、案例研究法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法

单选题( )是一种与创造性培训相适应的培训方法A参观B角色扮演C拓展训练D头脑风暴法

单选题针对(  )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性

单选题不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。A头脑风暴法B案例研究法C模拟训练法D讲授法

填空题在基本的业务培训方法中,()适宜综合性能力的提高与开发,包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

单选题针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性