把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短
系统目标与范围的描述是属于系统规划的()。 A.执行性规划B.战略性规划C.总体规划D.策略性规划
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划B:总体规划C:具体计划D:中期规划E:长期规划
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
城市规划、镇规划分为( )。A.分区规划、详细规划B.总体规划、建设规划C.总体规划、详细规划D.控制性详规、修建性详规
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划
教师人力资源规划可划分为（）A、战略性的长期规划B、策略性的中期规划C、作业性的短期规划D、技术性的临时规划
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。A、决定性B、策略性C、定量性D、可行性
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
单选题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A规划的性质B规划的人员C规划的时间D规划的方法
单选题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。A决定性B策略性C定量性D可行性
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A短期规划、长期规划B总体规划、具体规划C需求规划、供给规划D短期规划、中期规划、长期规划
多选题教师人力资源规划可划分为（）A战略性的长期规划B策略性的中期规划C作业性的短期规划D技术性的临时规划
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A企业规划和部门规划B短期规划、中期规划和长期规划C总体规划和具体规划D招聘规划和培训规划
单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A总体规划和业务计划B总体规划和具体实施C业务计划和总体目标D总体规划和业务目标