狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．人力资源开发D．人力发展计划
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()
下列企业计划中，属于生产作业计划的是( )。A.企业的1周生产计划B.企业年度生产运营计划C.企业的3年发展计划．D.企业的5年发展计划
下列企业生产计划中，属于执行性计划的是（ ）。A.企业的1周生产计划B.企业长期生产运营计划C.企业的3年发展计划D.企业的10年发展计划
下列企业生产计划中，属于执行性计划的是()。A:企业的1周生产计划B:企业长期生产运营计划C:企业的3年发展计划D:企业的10年发展计划
就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业发展计划
企业应当根据发展战略，制定（）。A、月度发展计划B、季度发展计划C、年度发展计划D、长期发展计划
在建筑企业年度经营计划中，专业性计划的内容一般包括（）A、施工计划B、企业发展计划C、中期计划D、长期发展计划
影响企业招聘工作的内部环境因素为（）A、现有员工的素质B、组织的战略规划和发展计划C、人力资源部的工作效率D、组织的财务预算E、企业的文化和管理风格
企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
下列企业计划中，属于中长期生产计划的是（ ）。A、企业的2月份生产计划B、企业年度生产运营计划C、企业的5年发展计划D、企业的1周生产计划
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A、管理人员计划B、人力资源战略计划C、人力资源操作计划D、科研人员计划E、营销人员计划
确定广告目标需要注意的问题不包括（）。A、不能与企业目标相背离B、能与其他部门尤其是营销部门协调配合C、保证有计划的使用经费D、即效性和迟效性的统一
总体计划属于企业的（）。A、中期计划B、战略计划C、发展计划D、短期计划
（）是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。A、培训计划B、企业短期发展计划C、部门的工作计划D、企业长期发展计划
在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括（）。A、管理支持B、设定目标C、公布计划D、资金支持E、人力资源管理政策的变化
下列企业计划中，属于生产作业计划的是（ ）。A、企业的1周生产计划B、企业年度生产运营计划C、企业的3年发展计划D、企业的10年发展计划
单选题（）是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。A培训计划B企业短期发展计划C部门的工作计划D企业长期发展计划
单选题企业应当根据发展战略，制定（）。A月度发展计划B季度发展计划C年度发展计划D长期发展计划
单选题总体计划属于企业的（）。A中期计划B战略计划C发展计划D短期计划
单选题在建筑企业年度经营计划中，专业性计划的内容一般包括（）A施工计划B企业发展计划C中期计划D长期发展计划
单选题下列企业生产计划中，属于执行性计划的是（ ）。[2012年真题]A企业的1周生产计划B企业长期生产运营计划C企业的3年发展计划D企业的10年发展计划
填空题企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。