专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）A、对新员工的试用期是否符合法律规定B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行E、是否制作员工手册
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）
- A、对新员工的试用期是否符合法律规定
- B、是否有带薪年休假规定并执行
- C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
- D、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
- E、是否制作员工手册
相关考题：
专项法律风险管理能力评价对代理保险业务评价中，以下不属于投保管理的内容的是（）A、风险提示语句是否由客户亲笔抄录B、投保单上有关要素填写是否完整C、是否存在超出代理范围的销售行为D、投保合同签署是否由本人（本监护人）签署，是否为真实签名
专项法律风险管理能力评价对信贷业务管理评价中，信贷业务法律风险控制的内容，主要有（）A、贷前的法律风险控制B、贷中的法律风险控制C、信贷档案管理制度控制D、贷后的法律风险控制E、信用贷款管理制度
按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价结果运用阶段，以下说法不正确的是（）A、通过法律风险管理能力的等级评定，可以发现外部风险管控的盲点与弱点B、通过法律风险管理能力的等级评定，可以及时补充完善法律风险管理制度C、通过法律风险管理能力的等级评定，可以持续更新法律风险管理流程D、通过法律风险管理能力的等级评定，可以实现风险控制的有效性和持久性
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
专项法律风险管理能力评价对信贷业务管理评价中，以下不属于信贷业务贷后的法律风险控制的是（）A、合同条款是否完备，合同是否签章齐全并生效B、是否建立贷款到期定期催收机制C、是否对逾期还款进行催收，保障诉讼时效D、是否遗留依据法律规定可以追加的被告
多选题专项法律风险管理能力评价对信贷业务管理评价中，信贷业务法律风险控制的内容，主要有（）A贷前的法律风险控制B贷中的法律风险控制C信贷档案管理制度控制D贷后的法律风险控制E信用贷款管理制度
多选题专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B是否有带薪年休假规定并执行C扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
单选题专项法律风险管理能力评价对信贷业务管理评价中，以下不属于信贷业务贷后的法律风险控制的是（）A合同条款是否完备，合同是否签章齐全并生效B是否建立贷款到期定期催收机制C是否对逾期还款进行催收，保障诉讼时效D是否遗留依据法律规定可以追加的被告