对人的管理的理解
对人的管理的理解
相关考题：
对项目干系人管理的主要目标是(60)。A.调查项目干系人的需求和期望，以了解项目干系人的目标、目的和沟通层次B.充分理解项目干系人的需求以便充分与干系人合作，以达成项目的目标C.使用沟通管理计划中为每个项目干系人确定的沟通方式讨论、解决问题D.促进干系人对项目的理解与支持，使干系人了解项目的进展和有可能带来 的影响
基金托管人对基金管理人的估值原则或程序有异议时，应（ ）。A.报告中国证监会B.以基金管理公司的估值原则和程序为准，因为基金管理人是估值责任人，基金托管人根据基金管理人的估值原则和程序复核基金资产净值以及基金份额申购、赎回价格C.保有质询基金管理公司做出合理解释的权利D.有义务要求基金管理公司做出合理解释
下列不属于股权投资基金募集阶段基金管理人与投资人互动的重点是（ ）。A.基金管理人召集基金年度会议B.帮助投资者对基金管理人进行充分调研C.帮助投资者充分理解股权投资基金的协议约定D.基金管理人开展投资者教育
下面关于对老年人健康管理服务的理解正确的是（）A、对慢病管理的老年人，1次健康管理服务相当于1次随防B、老年人健康管理就是完成一年1次的全面体检C、没有参加新农合的老年人不应纳入健康管理服务对象中D、对于行动不便的老年人，通过上门询问生活方式情况和体格检查，应视为完成了1次全面的健康管理服务
知识涉及的范围甚广，为了更好地理解知识管理的概念，需要掌握下面几个方面的“结合”，（）A、目标与过程相结合B、行为与潜在价值相结合C、对数据的管理与对信息的管理相结合D、对信息的管理与对人的管理相结合
问答题对管理的理解。