《组织变革管理实践指南》指出,变革的生命周期包括()等工作环节。 A、启动变革B、规划变革C、实施变革D、管理过渡E、保持变革
企业组织结构变革的前兆是（ ）。A．新任领导上任B．企业经营业绩下降C．员工士气低落D．组织结构本身弊病显露
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。 A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突
一个企业的销售规模首先取决于企业本身的经营能力。()
组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
属于企业变革征兆的是()。A:企业营业业绩下降B:企业营业业绩上升C:员工士气低落D:组织结构本身病症显露E:员工的旷工率上升
不是企业组织结构变革前兆的是（ ）。A.新任领导上任B.企业经营业绩下降C.员工士气低落D.组织结构本身弊病显露
属于企业变革征兆的是（ ）。A.企业营业业绩下降B.企业营业业绩上升C.员工士气低落D.组织结构本身病症显露E.员工的旷工率上升
不是企业组织结构变革前兆的是()。A:新任领导上任B:企业经营业绩下降C:员工士气低落D:组织结构本身弊病显露
企业文化发生变革的内因主要是（）？A企业发展B企业文化本身产生的冲突C企业主文化与亚文化的冲突D企业经营危机
企业文化变革的最大障碍就是（）本身。A、心理B、领导C、企业D、文化
零售业态变革的一般条件是（）A、顾客拉动B、生产推动C、企业愿望D、竞争启动
变革一般具有六个环节，不属于这六个环节的是（）。A、确定变革目标B、分析影响变革的力量C、 启动变革D、计划变革的三个阶段
（）是企业所有变革中最深层次的变革。A、企业文化的变革B、企业组织结构变革C、企业战略变革D、企业薪酬变革
不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露
企业组织变革的基本原因是（ ）A、组织本身发展过程中的矛盾冲突B、企业目标的选择与修正C、组织职能的转变D、企业成员内在动机与需求的变化
企业组织变革的基本原因是（）。A、组织本身发展过程中的矛盾冲突B、技术C、政治、法律D、经济
创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来（）。A、解冻现状B、变革推进C、再冻结D、启动变革
单选题（）是企业所有变革中最深层次的变革。A企业文化的变革B企业组织结构变革C企业战略变革D企业薪酬变革
多选题零售业态变革的一般条件是（）A顾客拉动B生产推动C企业愿望D竞争启动
单选题变革的启动是首先检讨企业本身（）的不足。A文化B管理制度C人文D管理规章
单选题企业文化发生变革的内因主要是（）？A企业发展B企业文化本身产生的冲突C企业主文化与亚文化的冲突D企业经营危机
单选题企业组织变革的基本原因是（）。A组织本身发展过程中的矛盾冲突B技术C政治、法律D经济
单选题创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来（）。A解冻现状B变革推进C再冻结D启动变革
单选题组织变革已经称为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）A管理信息化的需要B企业领导超越自我的需要C企业组织本身发展过程中的矛盾D员工职业生涯发展的需要
单选题企业文化变革的最大障碍就是（）本身。A心理B领导C企业D文化
单选题不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A新任领导上任B企业经营业绩下降C员工士气低落D组织结构本身弊病显露