简述技术创新的主要内容和特点?

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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据。

一名管理者正在招聘新的员工,这是人际关系角色的例子。()

个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度。

简述目标管理的优缺点。

常用的资源分配技术有()。A、甘特图B、线性规划C、项目管理D、排程E、预算

良好的()有助于降低决策错误的几率、避免损失的可能、相对提高企业本身的附加价值。A、标杆管理B、价值管理C、客户关系管理D、风险管理