经济附加值是一个衡量全体和各部分绩教的工具，使管理者聚焦于获得一个高于资本成本的回报比率。（）
经济附加值是一个衡量全体和各部分绩教的工具，使管理者聚焦于获得一个高于资本成本的回报比率。（）
相关考题：
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
经济附加值的局限性表现在（）。A、经济附加值属于短期财务指标，可能会使企业管理者产生短期行为B、经济附加值计算过程相对复杂C、经济附加值缺乏一般性D、经济附加值仍是一个会计估计值E、在一定程度上弥补了财务报表的内在缺陷，增加了企业经营绩效评价的可比性
下列关于绩效管理中的效益标准，说法错误的是（）。A、即在一定的工作量完成之后情况是否得到改善B、聚焦于产出所带来的经济收益C、聚焦于产出所带来的社会效果，包括公众满意度等D、以产出和结果之间的关系来衡量
单选题下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）A可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
多选题经济附加值的局限性表现在（）。A经济附加值属于短期财务指标，可能会使企业管理者产生短期行为B经济附加值计算过程相对复杂C经济附加值缺乏一般性D经济附加值仍是一个会计估计值E在一定程度上弥补了财务报表的内在缺陷，增加了企业经营绩效评价的可比性
问答题基督教形成于公元1世纪中叶，犹太教的一个分支，4世纪获得了合法的地位对西方的改变。