管理者在履行职责的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。

管理者在履行职责的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。


相关考题:

绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。 A.自己对工作目标和完成方法的理解B.自己的疑惑或问题C.自己对如何实现目标的想法D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等

绿色产品定义:() A、在全生命周期过程中,符合环境保护要求,对生态环境和人体健康无害或危害小,资源能源消耗少。B、在全生命周期过程中,对生态环境和人体健康无害或危害小,资源能源消耗少、品质高的产品。C、在全生命周期过程中,符合环境保护要求,对生态环境和人体健康无害或危害小,资源能源消耗少、品质高的产品。

中层管理者抱怨上司没有接受自己的建议而做出错误决策,此种推卸责任方式属于:()。 A、向外推卸责任B、向下推卸责任C、向上推卸责任D、平行推卸责任

我国提出走节约型发展道路的直接原因是( )。 A.自然资源种类多,总量大,类型齐全 B.资源利用率高,存在资源的相对短缺 C.以生物多样性减少为特征的生态破坏加剧 D.人口数量庞大,资源利用率低,短缺越来越严重

短缺意味着在现行价格下,买者不能买到自己想要的所有商品。()

《公司安全和质量管理问责办法》有关问责的情形启动问责程序指:()。 A.问责对象不履行或不正确履行职责,工作不力,以致影响、贻误安全生产工作,导致安全和质量事故的B.问责对象不履行或不正确履行职责,导致安全和质量事故的C.问责对象不履行或不正确履行职责,工作不力,导致工信部、通管局、建设单位、省公司、公司等检查发现存在严重安全、质量问题,并进行通报批评的D.问责对象不履行或不正确履行职责,工作不力,导致被通报批评的E.组织处理和经济处罚并用

中国农业现代化过程中的主要生态问题是(  )。 A.资源危机和生态恶化 B.石油农业 C.资源短缺 D.环境恶化

狭义的环境资源法律责任,实际上是指对环境资源保护所负有的职责、义务以及未依法履行职责或者违反环境资源保护义务所应承担的。

工作人员在履行职责过程中发生哪些情形需要问责?

资源短缺和环境污染的制约是中国制造业必须面对的现实。

全球面临的五大危机是()。随之城市环境质量日益下降。A、人口膨胀、人口老龄化、能源短缺、资源枯竭、环境污染B、人口膨胀、粮食不足、能源短缺、资源枯竭、环境污染C、人口膨胀、失业增加、粮食不足、资源枯竭、环境污染D、人口膨胀、粮食不足、能源短缺、贫困问题、婚姻问题

人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务,而不只是人力资源部门的责任和义务。

拆卸轴承时应使用推卸器,没有或不能使用推卸器时,可以使用铜棒平衡敲打。

工业文明带来的危机有哪些()A、环境污染B、资源短缺C、森林植被破坏D、水资源危机

我国西部因历史和气候的原因,生态环境较差。在西部大开发过程中,为实现经济的可持续发展,首先应考虑()A、发展水土保持型生态农业,以保护和改善西部的生态环境B、控制人口的过快增长,以减轻人类对环境的压力C、治理严重的水污染,从而解决水资源短缺问题D、发展乡镇企业,增加收入,以解决经济发展过程中必然造成的环境污染问题

当前我国水资源面临的形势十分严峻,()等问题日益突出,已成为制约经济社会可持续发展的主要瓶颈。A、水资源短缺、水污染严重B、水污染严重、水生态环境恶化C、水资源短缺、水污染严重、水生态环境恶化D、水资源短缺

管理者进行管理,社会给定的前提条件是()。A、管理者是短缺的B、资源是短缺的C、环境是确定的D、管理对象是确定的

管理是指管理者在一定的环境条件下,对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调,以有效实现组织目标的过程。

在项目管理过程中,资源短缺是常见现象。()短缺相当普遍。A、资金B、人力C、设备D、时间

无论是组织部门还是组织中的个人,因各自所掌握的资源(其中最为重要的资源就是合法的或正当的地位)的(),权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人。

在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?

通过对各种矿产资源的开发,矿产资源越来越短缺,这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化。A、技术环境B、自然环境C、政治环境D、经济环境

单选题管理者进行管理,社会给定的前提条件是()A管理者是短缺的B管理对象是确定的C环境是确定的D资源是短缺的

单选题通过对各种矿产资源的开发,矿产资源越来越短缺,这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化。A技术环境B自然环境C政治环境D经济环境

单选题全球面临的五大危机是()。随之城市环境质量日益下降。A人口膨胀、人口老龄化、能源短缺、资源枯竭、环境污染B人口膨胀、粮食不足、能源短缺、资源枯竭、环境污染C人口膨胀、失业增加、粮食不足、资源枯竭、环境污染D人口膨胀、粮食不足、能源短缺、贫困问题、婚姻问题

判断题人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务,而不只是人力资源部门的责任和义务。A对B错

填空题无论是组织部门还是组织中的个人,因各自所掌握的资源(其中最为重要的资源就是合法的或正当的地位)的(),权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人。