年龄之间薪酬差别产生的原因有（）A、职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别B、大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬C、一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高D、随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证E、青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
年龄之间薪酬差别产生的原因有（）
- A、职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
- B、大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
- C、一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
- D、随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证
- E、青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
相关考题：
下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。A、劳动者所处的岗位和等级B、福利待遇的差别C、企业雇员的配置D、劳动者个体的差别
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
多选题年龄之间薪酬差别产生的原因有（）A职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别B大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬C一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高D随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证E青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别