在事前毫无准备的情况下进行的，实际上是一种临时讨论的面试类型为（）A、流水式面试B、非正式面试C、导向式面试D、标准式面试

在事前毫无准备的情况下进行的，实际上是一种临时讨论的面试类型为（）

  • A、流水式面试
  • B、非正式面试
  • C、导向式面试
  • D、标准式面试

相关考题：

在面试过程中,为了降低首因效应,我们应当()。 A、所有判断放在面试结束B、根据事前确定的标准进行判断C、避免使用模糊的判断标准D、两次评价间隔只做一个记录者
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再热机组旁路系统实际上是再热单元机组在机组()、()或()情况下的一种()和()系统。
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下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。A.为一种圆桌会议的形式B.为一对一的形式C.为小组讨论形式D.为多对多的形式
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以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。A.结构化面试和经验型面试B.小组面试和无领导小组讨论C.经验性面试和情境性面试D.分阶段面试和一次性面试
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下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术C.情境化结构面试的预测效度是比较好的D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
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以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试B:小组面试和无领导小组讨论C:经验性面试和情境性面试D:分阶段面试和一次性面试
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在顾客满意调研中，由调查者深入现场进行直接了解，在被调查者毫无准备的情况下进行查看、倾听的办法是（）。A、观察法B、谈话法C、实验法D、问卷法
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在实际运用中最为广泛的面试类型是（）A、结构化面试B、混合式面试C、非结构化面试D、系列式面试
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常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
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最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
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在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、行为描述面试
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哪种讨论类型描述了有效的回顾会的特点？（）A、没有任何目标和行动的开放式讨论B、在高度流程导向的讨论中，处理所有未解决的问题C、在没有时间盒的情况下，进行流程和行动导向的讨论D、在有时间盒的情况下，进行目标和行动导向的讨论
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讨论法教学有六种基本类型，其中（）是一种对某一主题具有丰富知识或代表性见解的若干名人员在讨论会协调者的主持之下发表意见，进行讨论的方法。A、定型化讨论法；B、自由讨论法；C、集团讨论法；D、专题讨论会法。
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员工因公从公司外出或返回公司、临时往返公司时，在无派车的情况下，以市内公交系统为主，特殊情况需乘坐出租车的，必须事前申请同意，凭有效原始票证进行报销。（）
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（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
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以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
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在客户满意度追踪调查中，由调查者深入现场进行直接了解，在被调查者毫无准备的情况下进行查看、倾听的办法是（）。A、观察法B、谈话法C、实验法D、问卷法
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什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试
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面试的基本类型有（）。A、操作综合式B、压力面试C、结构面试与半结构面试D、小组讨论E、公文处理
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情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试
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多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
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多选题面试的基本类型有（）。A操作综合式B压力面试C结构面试与半结构面试D小组讨论E公文处理
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单选题最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论
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单选题以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A事前面试B事后面试C结构化面试D非结构化面试
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单选题哪种讨论类型描述了有效的回顾会的特点？（）A没有任何目标和行动的开放式讨论B在高度流程导向的讨论中，处理所有未解决的问题C在没有时间盒的情况下，进行流程和行动导向的讨论D在有时间盒的情况下，进行目标和行动导向的讨论
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单选题什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A无领导小组讨论B文件筐处理C背景调查D行为化面试
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单选题（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A事前面试B事后面试C结构化面试D非结构化面试
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