以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。A、严格控制福利开支B、与公司的实力相适应C、根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目D、由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用E、企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。
- A、严格控制福利开支
- B、与公司的实力相适应
- C、根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目
- D、由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用
- E、企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
相关考题：
以下货币型福利项目的说法， 正确的是( )。A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要
关于弹性福利的优缺点， 下列陈述正确的有( )。①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂， 难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④
关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。A. ①④B. ①③C. ③④D. ②③④
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是()。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任D、以上说法都正确
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是()。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质A、①②B、③④C、②③④D、①②③④
关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D．标准福利计划不属于自助式福利计划
下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合
关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是（） ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础 ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础 ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况 ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点A、①④B、①③C、③④D、②③④
关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配A、①③B、②④C、①②④D、①②③④
关于员工福利，错误的说法是（）。A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B、总体而言，福利属于一种可变成本C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
以下货币型福利项目的说法，正确的是（）A、货币型福利项目的最大优点是具有人情味B、货币型福利的提供简单易行C、货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D、货币型福利项目只能满足少数人的需要
关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可A、①④B、①②④C、②③D、②③④
单选题关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
多选题以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。A严格控制福利开支B与公司的实力相适应C根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目D由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用E企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
单选题以下关于物流项目的特点，说法正确的是（）。 ①周期较长 ②费用较大 ③设计面广 ④不可再造 ⑤项目风险较大 ⑥项目完成缺少明显标志A②B④C⑥D以上全对