在进行试用测试时，公司让潜在客户试用本公司的商品及服务，从而掌握客户的感知，这种方法效果好坏的关键在于选取的代表要（）A、尽可能的多B、具有普遍的代表性C、有一定的消费能力D、是商品或服务的使用者
在进行试用测试时，公司让潜在客户试用本公司的商品及服务，从而掌握客户的感知，这种方法效果好坏的关键在于选取的代表要（）
- A、尽可能的多
- B、具有普遍的代表性
- C、有一定的消费能力
- D、是商品或服务的使用者
相关考题：
下面有关测试设计的叙述，说法不正确的是 ______。A．测试用例的设计是一项技术性强、智力密集型的活动B．在测试用例设计时，只设计覆盖正常流程和操作的测试用例即可C．在开展测试用例设计前，必须将测试需求进行详细展开D．在一般的测试组织内，测试用例的评审可能不是正式的评审会
基本路径测试法主要包括( )。A．程序的控制流图、程序环路复杂性、导出测试用例、导入测试用例、图形矩阵B．程序的控制流图、程序环路复杂性、导出测试用例、准备测试用例、关系矩阵C．程序的数据流图、程序环路复杂性、导出测试用例、准备测试用例、图形矩阵D．程序的控制流图、程序环路复杂性、导出测试用例、准备测试用例、图形矩阵
以下关于软件测试的叙述中，不正确的是( )。A.在设计测试用例时应考虑输入数据和预期输出结果B.软件测试的目的是证明软件的正确性C.在设计测试用例时，应该包括合理的输入条件D.在设计测试用例时，应该包括不合理的输入条件
在集成测试用例设计的过程中，要满足的基本要求是______。A．保证测试用例的正确性B．保证测试用例能无误的完成测试项的既定的测试目标C．保证测试用例的简单性D．保证测试用例能满足相应的覆盖率要求
关于入职培训，说法正确的是（）。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
通过培训欲达到怎样的目的？（）A、让客服代表掌握更多的知识，提高服务技能，提升客户感知B、让客服代表掌握更多的知识，提高服务技能，提高客服代表满意度C、让客服代表掌握更多的知识，提高服务技能，从而提高客户服务中心整体的服务能力和服务水平，提升客户服务满意度和良好感知D、让客服代表掌握更多的知识，提高服务技能，提高公司满意度
多选题关于入职培训，说法正确的是（）。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
单选题以下关于测试用例的描述中，错误的是（）。A一个好的测试用例在于能够发现至今没有发现的错误。B测试用例应由测试输入数据和与之对应的预期输出结果这两部分组成。C在测试用例设计时，应当包含合理的输入条件和不合理的输入条件。D为了测试的完全和彻底，需要大量的测试用例进行穷举测试。
单选题在进行试用测试时，公司让潜在客户试用本公司的商品及服务，从而掌握客户的感知，这种方法效果好坏的关键在于选取的代表要（）A尽可能的多B具有普遍的代表性C有一定的消费能力D是商品或服务的使用者
问答题设计测试用例时应该考虑哪些方面，即不同的测试用例针对那些方面进行测试？