外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才,把员工送去进修或脱产学习等。() 此题为判断题(对，错)。
常规性问题和创造性问题是绝对的，不可因人而异。 （ ）
关于被调查者的态度、评价、意见等问题是()。 A.事实性问题B.动机性问题C.态度性问题D.行为性问题
宏观经济调控政府侧重于( )。A．经济总量的调节控制B．资源的配制C．国有企业的财务分配D．经济外部性问题的解决
薪酬水平问题是外部竞争性问题。() 此题为判断题(对，错)。
可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。A.开放式问题B.资源争夺性问题C.操作性问题D.两难性问题
分析哲学运动和现象学共同面对的问题是（）。A、导向性问题B、意向性问题C、意念性问题D、意志性问题
人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
我国加快人才创新能力建设，存在的问题是（）。A、缺乏国际一流人才B、高层次创新型人才回国少C、高等教育培养水平不高D、高层次创新型科技人才少，高层次人才创业少
面试中最受欢迎的问题是（）A、建议性问题B、判断性问题C、中性问题D、封闭性问题
在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。A、广告监管机构如何选择B、广告载体如何选择C、广告内容如何设计D、广告投放渠道如何选择
人才培养与发展是华润人力资源管理工作的主线之一，通过在战略高度重视人才培养、将长期培养指标纳入业绩合同、给平台给机会等手段，塑造华润（）的文化。A、能力提升B、人才增值C、人才培养D、能力提高
外部性问题是指一个人的经济活动给另一个人造成的影响。
为建立接触，互相了解作准备的问题是（）。A、接触性问题B、实质性问题C、校正性问题D、补充性问题
判断题外部性问题是指一个人的经济活动给另一个人造成的影响。A对B错
单选题在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。A广告监管机构如何选择B广告载体如何选择C广告内容如何设计D广告投放渠道如何选择
单选题领导选才用人的核心问题是()A人才的专业问题B人才的标准问题C人才的培养问题D人才的阶级问题
多选题国有企业培养的人才，被（）等无偿占用的问题是外部性问题。A另一家国有企业B三资企业C外资企业D国内事业单位E私人企业
判断题外部性问题是由于私人产权的缺位所造成的。A对B错
问答题常规性问题和创造性问题是绝对的，不可因人而异。
多选题国有企业培训的人才，被（）等无偿占用的问题就是外部性问题。A另一家国有企业B三资企业C外资企业D国内事业单位E私人企业
单选题面试中最受欢迎的问题是（）A建议性问题B判断性问题C中性问题D封闭性问题
多选题我国加快人才创新能力建设，存在的问题是（）。A缺乏国际一流人才B高层次创新型人才回国少C高等教育培养水平不高D高层次创新型科技人才少，高层次人才创业少