拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标,帮助企业员工()。A、克服困难,完成训练B、克服惰性,磨练意志C、战胜艰险,提炼品质D、战胜自己,提升个性

拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标,帮助企业员工()。

  • A、克服困难,完成训练
  • B、克服惰性,磨练意志
  • C、战胜艰险,提炼品质
  • D、战胜自己,提升个性

相关考题:

人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。A. 帮助组织达成目标B. 为组织提供训练有素的员工C. 提高员工的工作满意度D. 维护组织伦理道德政策

在制定培训计划前人力资源部经过调查, 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣, 如果确定采取户外拓展方式, 以下说法错误的是( )。A. 户外拓展训练也称探险学习法, 属于传授学习法B. 在户外拓展训练过程中, 可以加入室内集中学习环节, 以便学员掌握基础性知识C. 户外拓展训练结束后, 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流, 归纳总结训练所得D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行, 但人力资源部必须完成一系列准备工作

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D:接受过特殊培训的员工更容易离职

上岗前集中训练的培训内容包括( )。A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念B.帮助员工了解企业,培养新员工的认同感C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。A、职前训练B、在职培训C、发展培训D、制度培训

拓展培训之所以受到追捧,是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程,帮助企业部门之间()。A、各负其职,职责明确B、分清责任,加强协作C、取长补短,加强合作D、责任到人,协同作战

拓展训练之所以受到追捧,是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程,帮助企业员工()。A、克服困难,完成训练B、克服惰性,磨练意志C、战胜艰险,提炼品质D、战胜自己,提升个性

拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程,帮助企业部门之间()。A、各负其责,职责明确B、分清责任,加强协作C、取长补短,加强合作D、责任到人,协同作战

拓展训练可以达到以下目的()。A、磨练意志B、陶冶情操C、完善人格D、熔炼团队

拓展训练对企业发展的意义:()。A、挖掘潜能B、克服惰性C、取长补短D、自由放纵

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理

提升和支持,即通过企业的关怀与协助,来帮助员工处理与面对变革所带来的恐惧和焦虑,进而提升员工的层次。

()需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大,员工愿意去学习,企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查,大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣,如果确定采取户外拓展方式,以下说法错误的是()。A、户外拓展训练也称探险学习法,属于传授学习法B、在户外拓展训练过程中,可以加入室内集中学习环节,以便学员掌握基础性知识C、户外拓展训练结束后,应当安排活动指导者来企业与员工进行交流,归纳总结训练所得D、户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行,但人力资源部必须完成一系列准备工作

人力资源管理对企业最为重要的作用是()。A、帮助组织达成目标B、为组织提供训练有素的员工C、提高员工的工作满意度D、维护组织伦理道德政策

下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。A、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B、特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C、企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D、接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训E、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学

人力资源管理的目标是(),同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。A、有效地运用现有人员的技术与能力B、协助企业达成目标C、使企业拥有高素质、全面发展的员工D、实现企业员工的有效流动

单选题下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是( )。A企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D接受过特殊培训的员工更容易离职

多选题拓展训练对企业发展的意义:()。A挖掘潜能B克服惰性C取长补短D自由放纵

单选题拓展训练之所以受到追捧,是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程,帮助企业员工()。A克服困难,完成训练B克服惰性,磨练意志C战胜艰险,提炼品质D战胜自己,提升个性

单选题拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标,帮助企业员工()。A克服困难,完成训练B克服惰性,磨练意志C战胜艰险,提炼品质D战胜自己,提升个性

单选题人力资源管理对企业最为重要的作用是()。A帮助组织达成目标B为组织提供训练有素的员工C提高员工的工作满意度D维护组织伦理道德政策

单选题在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A员工关系管理B员工培训管理C拓展活动的举行D员工绩效管理

单选题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()A拓展训练B聘请培训公司内训C网络学习D员工自学

单选题拓展培训之所以受到追捧,是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程,帮助企业部门之间()。A各负其职,职责明确B分清责任,加强协作C取长补短,加强合作D责任到人,协同作战

单选题拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程,帮助企业部门之间()。A各负其责,职责明确B分清责任,加强协作C取长补短,加强合作D责任到人,协同作战