进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力，这要根据所有下列事项，除了（）A、成本-效果B、容易达成绩效C、技术的能力D、内部的回报率
进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力，这要根据所有下列事项，除了（）
- A、成本-效果
- B、容易达成绩效
- C、技术的能力
- D、内部的回报率
相关考题：
下列有关经营绩效的表述，正确的是()。A、经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配B、经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果C、效果强调资源投入与产出间的比率D、有效率的组织一定有效果，有效果的组织也一定有效率
关于经营绩效的表述中，正确的是()。A、经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配B、经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果C、效果强调资源投入与产出间的比率D、有效率的组织一定有效果，而有效果的组织也一定有效率
组织应围绕拟打造的新型能力,根据两化融合实施方案,主动管理实施与运行过程,推动数据、技术、业务流程、组织结构的互动创新和持续优化,以确保稳定获取预期目标。下面说法不对的是()。 A.应确保实施与运行过程的时效性和有效性B.实施与运行过程不需要受控C.应确保员工充分参与D.应确保与供方建立以有效实现预期目标为导向的沟通合作机制
通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度C.行为，即员工在绩效评价中的表现D.转变，即改进活动对工作方式的影响E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比
实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分。并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为()。A.比较法B.公众评价法C.因素分析法D.成本效益分析法
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
单选题下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A绩效考评指标有助于战略的落实和达成B有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D有效的绩效指标应该立足于考核的目的，切实支持真实绩效结果的反映
单选题进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力，这要根据所有下列事项，除了（）A成本-效果B容易达成绩效C技术的能力D内部的回报率