对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。A、组合B、培训C、学习D、配比
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
- A、组合
- B、培训
- C、学习
- D、配比
相关考题：
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（ ）。A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
对人力资源管理的理论阐述正确的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
人力资源管理的基本含义包括（）A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配B、对企业员工进行的有效管理C、使人力与物力经常保持最佳比例D、对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调E、充分发挥人的主观能动性，实现组织目标
人力资源规划的作用（）A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D、使组织充分有效地利用人力资源。E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A、组织B、人力资源管理C、控制D、计划管理
人力资源管理的基本含义包括（）。A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织和调配B、对企业的员工进行的有效管理C、使人力与物力经常保持最佳比例D、对人的思想，心理和行为进行恰当的诱导，控制和协调E、充分发挥人的主观能动性，实现组织目标
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B、由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C、由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D、针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E、人力资源规划与培训和开发工作关系不大
多选题人力资源管理的基本含义包括（）A对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配B对企业员工进行的有效管理C使人力与物力经常保持最佳比例D对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调E充分发挥人的主观能动性，实现组织目标
单选题（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A组织B人力资源管理C控制D计划管理
单选题人力资源规划的最终目标是要（）A使组织和个人都得到长期的利益B制定必要的人力资源政策和措施C进行岗位评价D加强组织对环境变化的适应性