绩效评价指标的选择方法不包括()。 A、田野调查法B、工作分析法C、个案研究法D、专题访谈法
绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法B:工作分析法C:个案研究法D:文献研究法E:专题访谈法
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
《孙子兵法》中的“将之五德”具体是指：A.仁、义、勇、智、信B.仁、义、礼、智、信C.智、德、仁、勇、严D.智、信、仁、勇、严
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法
依据《孙子兵法·始计篇》的叙述，为将者应具备的条件为何？（）A、智、仁、勇、和、诚B、智、信、仁、勇、忠C、智、信、仁、勇、严D、智、信、仁、惠、敏
绩效评价指标选择方法包括（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法
《孙子兵法》中认为人才非常重要，合格人才应该具备“智信仁勇严”五个要素。
孙子兵法始计篇中所谓军人武德乃（）A、忠孝勇义严B、恭宽信敏惠C、智信仁勇严
按《孙子兵法》所言，将者，除了智、信、仁、勇，还应具备什么特点（）。A、义B、严C、礼D、诚
孙子在他的《孙子兵法》中提出的“将”的五德标准是（）这为我国建立企业家制度提供了有益的借鉴。A、仁、义、礼、智、信B、天、道、地、将、法C、智、信、仁、勇、严D、智、礼、德、奇、信
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
《孙子兵法》“五事七计”中的“五事”是指（）。A、“道、天、地、将、法”B、“仁、义、礼、智、信”C、“智、信、仁、勇、严”D、“天、地、智、信、法”
某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）A、问卷调查法B、个案研究法C、访谈法D、专题访谈法
多选题绩效评价指标选择方法包括（）A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D专题访谈法E经验总结法
单选题孙了在他的《孙子兵法》中提出的“将”的五德标准是 ，这为我国建立企业家制度提供了有益的借鉴， ( )A仁、义、礼、智、信B天、道、地、将、法C智、信、仁、勇、严D智、礼、德、奇、信
单选题按《孙子兵法》所言，将者，除了智、信、仁、勇，还应具备什么特点（）。A义B严C礼D诚
单选题不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法
多选题绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法
单选题孙子在他的《孙子兵法》中提出的“将”的五德标准是（）这为我国建立企业家制度提供了有益的借鉴。A仁、义、礼、智、信B天、道、地、将、法C智、信、仁、勇、严D智、礼、德、奇、信
单选题某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）A问卷调查法B个案研究法C访谈法D专题访谈法
多选题属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
单选题依据《孙子兵法·始计篇》的叙述，为将者应具备的条件为何？（）A智、仁、勇、和、诚B智、信、仁、勇、忠C智、信、仁、勇、严D智、信、仁、惠、敏
多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
单选题日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）。A问卷调查法B个案研究法C访谈法D专题访谈法