勒温用场论来解释人的行为,认为人的行为是个人和他所处环境相互作用的产物()。 此题为判断题(对，错)。
心理学家勒温(k.lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____。 A.“适应”B.“改变”C.“再冻结”D.“解冻”
环境心理学家库尔特.勒温说过,人的行为是人和环境相互作用的结果。() 此题为判断题(对，错)。
勒温认为存在三种极端的领导行为，专制行为、民主行为和()。A.强制行为B.放任行为C.温和行为D.竞争行为
勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:冻结、变革、再冻结。() 此题为判断题(对，错)。
按照勒温的观点,行为是人和环境的函数。() 此题为判断题(对，错)。
勒温认为要理解和描述行为，必须同时考虑人和其( )单选A. 情绪状态B. 过去的经验C. 个性特征D. 所处的情境
“要理解和描述行为，人和他所处的情境必须被看成是一个相互依赖的因素群”，这是( )的观点。单选A. 麦独孤B. G·W·奥尔波特C. 勒温D. F·H-奥尔波特
勒温认为要理解和描述个体的行为,必须同时考虑其( )A.情绪状态B.过去的经验C.个人特征D.所处的情境
勒温认为，要理解和描述行为，人和（ ）必须被看成是一个相互依赖的因 素群。(A)他的情绪状态 （B)他过去的经验(C)他的个性特征 （D)他所处的情境
勒温认为要理解和描述行为，必须同时考虑个体和其()。A:情绪状态B:过去的经验C:个性特征D:所处的情境
“要理解和描述行为，人和他所处的情境必须被看成是一个相互依赖的因素群”，这是( )的观点。 (A)麦独孤 (B)G?W?奥尔波特 (C)勒温 (D)F?H-奥尔波特
勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
勒温提出（），认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。A、群体气氛理论B、群体相互作用理论C、群体效能理论D、群体动力学理论
勒温认为，以下哪种领导行为的效率最低。（）A、折中B、专制C、民主D、自由放任
勒温认为，要理解和描述行为，人和（）必须被看成是一个相互依赖的因素群。A、他的情绪状态B、他过去的经验C、他的个性特征D、他所处的情境
勒温认为存在三种极端的领导行为，专制行为、民主行为和（）A、强制行为B、放任行为C、温和行为D、竞争行为
阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的（），用来描述工人和工头之间一种隐性及非正式的理解和默契关系。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为
单选题（ ）认为语言是人们理解别人和使自己被别人理解的工具。A进行群体动力问题研究的勒温B符号相互作用论者米德C提出社交测量法的莫雷诺D提出社会同一性理论的塔吉菲尔
判断题勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。A对B错
单选题勒温提出（），认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。A群体气氛理论B群体相互作用理论C群体效能理论D群体动力学理论
单选题勒温认为，要理解和描述行为，人和（）必须被看成是一个相互依赖的因素群。A他的情绪状态B他过去的经验C他的个性特征D他所处的情境
单选题勒温认为要理解和描述行为，必须同时考虑人和其（ ）。A情绪状态B过去的经验C个性特征D所处的情境
判断题德国心理学家勒温认为人的行为等于与环境变化的函数。A对B错
单选题“要理解和描述行为，人和他所处的情境必须被看成是一个相互依赖的因素群”，这是（）的观点AF•奥尔波特B海德CG•奥尔波特D勒温