浩瀚的网络信息资源中，迅速地找到自己所需要地信息，经过加工、筛选和整理，把反映商务活动本质的、有用的、适合本企业情况的信息提炼出来（）A、需要相当一段时间的培训和经验积累B、不需要任何培训C、需要一定的业务水平，和极其长的培训、实践经验D、需要自己总结发现
浩瀚的网络信息资源中，迅速地找到自己所需要地信息，经过加工、筛选和整理，把反映商务活动本质的、有用的、适合本企业情况的信息提炼出来（）
- A、需要相当一段时间的培训和经验积累
- B、不需要任何培训
- C、需要一定的业务水平，和极其长的培训、实践经验
- D、需要自己总结发现
相关考题：
培训体系的实施与管理过程设计，包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
内部培训师的优点是（ ），从而有效地实现经验和成果的共享。A.能够以企业欢迎的语言诠释培训内容B.能够以成熟的本企业案例故事诠释培训内容C.能够总结、提炼并升华自身的经验和成果D.能够总结、提炼并升华周围事物有益的经验和成果E.能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用
培训效果评估的主要功能包括（ ）。A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B.对培训实施情况进行反馈和总结C.对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估D.对培训进行深入分析与不断改进的过程E.对提高企业员工培训的质量和效果
编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C 、 企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用
以下哪种说法代表了5S概念（）A、SEIRI（整理）就是把需要的工具和部件与不需要的分开，并把那些不需要的存放在工作车间内不影响工作的地方B、SEITON（整顿）就是弃置不需要的工具和部件C、SEISO（清扫）就是使工作车间内的所有东西保持在干净状态，这样它们在任何时候都能保持功能正常D、SHITSUKE（自律）是经过培训，让员工遵守企业的规章
一个技术人员能够在网络信息资源中，及时找到所需要的信息，并能筛选整理分析出有价值的信息：（）。A、需要首先进行相当一段时间的培训和经验积累B、不需要培训C、需要一定的业务水平，和极其长的培训、实践经验D、只能自学
什么叫做定价策略（）A、销售方根据消费对象的不同，或是销售的因素差异（如地点、时间的不同），将一种无差别的商品制定出不同价格。B、在网络信息资源中，迅速地找到自己所需要地信息，不需要培训和经验积累。C、网络商务信息，对于企业的战略管理、市场研究以及新产品都毫无作用。D、虽然网络系统提供了许多检索方法，但企业营销人员还是常被淹没在信息垃圾之中。
单选题一个技术人员能够在网络信息资源中，及时找到所需要的信息，并能筛选整理分析出有价值的信息：（）。A需要首先进行相当一段时间的培训和经验积累B不需要培训C需要一定的业务水平，和极其长的培训、实践经验D只能自学
多选题爱因斯坦认为，创新准备可分为（）等步骤A对知识和经验进行积累和整理B搜集必要的事实和资料C对收集的资料和信息进行加工处理D了解自己提出问题的社会价值，能满足社会的何种需要及价值前景